管 理 制 度 第一章 总 则 第一条? 为规范员工行为，全面提升公司整体服务水平、环境适应能力及市场竞争能力，使公司健康而正高效地运行，特制定本管理制度。 第二章 作息安排 第一条???? 工作时间每周一至周五上午8:30-12:00下午1：30-5：00因季节或其它原因需要调整时由办公室另行通知。 第二条???? 每周休息两天。期间如需加班，公司将根据工作情况安排适时调休。 第三章 考勤制度 第一条????? 请假应提前书写《请假条》并当面交上级批复。特殊情况不能当面请假应向直接上级致电说明，请假期满报到后须及时补写《请假条》，由上级签字后交办公室存档。 第二条????? 请假一日内（含一日）由直接上级批准。超过一日，需经直接上级签字后报由副总经理签字批准。 第三条????? 连续长时间加班可由公司安排适当调休。因培训和个人工作延误需要加班不包括在内。 第四条????? 请假、调休未经批准而擅离职守，按旷工论处。 第五条????? 因公不能按时报到或提前离岗须向直接上级及时说明。 第四章 室内规范 第一条???? 办公室行政人员负责来访客人的接待。 第二条???? 办公用品要注意经常维护，尽量避免人为损坏。 第三条???? 上班时间禁止上网私自聊天、打游戏、赌博、从事和工作无关的事情。 第四条???? 办公场所人人都需保持个人工作区域整洁干净，不得随意丢放垃圾、污垢或碎屑。 第五章 行政规定 第一条????? 一个上级的原则。上级不得越级指挥，可以越级检查、指导、协助和了解情况；下级不得越级汇报，可以越级申诉和上诉。相互间不得跨部门指挥和汇报。（特）财务部经理在财务上服从总经理，在行政上服从副总经理。 第二条????? 下级必须服从直接上级管理。对上级的安排持有异见可向上级的直接上级投诉。对上级裁决不满可向上级的直接上级申诉。错误指挥或错误判断上级指挥经上级裁决后，有责任方应承担由此造成的一切后果。 第三条????? 直接上级缺席或不服从公司统一管理时，由直接上级的上级负责管理指挥和协助。 第六章 会议规定 第一条???? 领导召开会议要改进作风、缩减时间、提高质量、注重实效。员工参加会议要准时到席、调整手机、禁止吸烟、做好笔记。 第二条???? 办公室具体负责公司全体员工会议的通知、组织、主持和会议笔记。 第三条???? 部门和小组会议由部门或小组负责人召集、主持和笔记。 第七章 安全规定 第一条????? 公司要求所有管理人员要在日常工作中加强员工安全教育，时常提醒员工注意个人人身、财产和公司财物安全。 第二条????? 员工要自觉遵守国家安全方面的法律法规，遵照公司要求和上级嘱托，时刻注意对个人人身、财产和公司财物安全的防范。 第三条????? 公司交给个人使用的钥匙不得随意转交他人；未经财务部负责人同意，不得随意将公司物品外带或外借。 第四条????? 禁止在无技术保障的情况下安装、拆卸、维修公司办公用品，特别是带电产品。 第五条????? 员工个人财物应随身携带，不得随意搁置在集体办公场所。 第六条????? 公司要求的保密事项未经公司许可不得随意向他人泄露。 第八章 印信管理 第一条????? 财务部负责公司印章和合同管理。印章要严格保管，规范使用，未经总经理同意任何人不得随意外带。 第二条????? 公司正式文件和合同需经财务部经理最后审核后加盖公章。未经总经理同意，空白合同不得随意盖章。 第三条????? 业务外出可携带空白合同。因业务急需可向副总申请领取空白盖章合同。个人携带空白盖章合同不超过24小时。 第四条????? 签定空白盖章合同时增订条款，须及时向副总经理汇报。 第五条????? 空白盖章合同签定后，应及时送交财务部进一步核查，无误后交由办公室统一建档。 第九章 档案管理 第一条????? 办公室具体负责档案管理。内容主要包括：规章制度、行政执行手续、会议笔记、人力资源资料、业务资料、工作报告、计划、客户资料、来函来文、合同、活动影像等各种书面和音像资料。 第二条????? 档案管理要分门别类，统一存放，避免损坏和丢失。 第三条????? 档案借阅应严格按照阅读权限和保密规定，未经副总经理同意不得随意向公司以外的人员借阅。 阅读档案应抓紧时间，当天阅读当天交还保管。 第十章 财务规定 第一条???? 公司所有财务支出需直接报经副总经理批准。 第二条 试用期满签订《转正协议》的员工，每月到总经理处签字领取公司智能名片一张，用于联系客户并作推广用。 第十一章 用人制度 第一条????? 公司的大门时刻向人才开放是公司人力资