文本描述
公
司
管
理
制
度
手
册
：前言
：考勤制度及福利补贴
：业绩考核与晋升制度
：奖惩制度
第五章：公司员工管理和招聘
第六章：公司保密条款
第七章：附言
前言
从今天起，您已成为达利丝美网络科技CEO互联网的一员。请仔细阅读本手册，它将给您充分和简洁的信息，使您能够充分了解即将加入的这个集体。我们希望能在这里充分发挥自己的聪明才智，在实现自身价值的同时，为公司的发展做出贡献。 CEO互联网编制的《公司管理制度手册》是现代化企业经营管理的需要，是全体员工共同遵守的工作规范和行为准则，具有严肃性、权威性、稳定性和强制性，是为了明确全体员工的服务职责、权利和义务，希望您对这本手册给与支持，同时公司也相信手册的颁布和实施一定会给我们每位员工带来宽松、和谐的工作环境和健康向上的工作氛围。
我们寻找的是合作的同仁，而不是单纯的员工！ 让我们把今天作为起点，开拓进?诰匆怠⒐毕撞胖牵比俟尽?
认真工作，快乐生活！
今天不走，明天要跑！
（插入员工剪影图片）
考勤制度
1、公司实行打卡式考勤管理。员工上、下班应亲自打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工处置。
2、每天上班早上8:30进行集合点名，微笑服务，公司口号等训练。
3、员工应严格按要求出勤，业务员外出需填写出勤表。
4、工作时间： 周一至周六。周日为法定节假日，若加班，按基本工资的多一天计算。每月享有四天带薪假日。
5、上班时间：（普通员工）上午8：30—12：00 下午13:30—18：0
（客服员工）白班：8:30—16:30 晚班：16:30—24:0
6、迟到：月累积三次迟到10分钟以上罚款30元，超过三次按每次50元计算，当日迟到半个小时到公司者，扣除半天工资。迟到超过1个小时之后到公司者，扣除当天工资。罚金从每月工资结算中扣除。所有员工罚金作为公司员工活动费用支出。
7、请假：因私事需要处理或生病不舒服，可请事假和病假，但必须于前一天填写请假条（若特殊情况，需即时电话通知并事后补写假条），告知所属团队的上司，并签字批准，由前台文员在公司群里发布。
婚假：本人结婚，可请婚嫁8天。前提必须是本公司正式转正员工，可享受5天带薪婚假。
丧假：祖父母，父母或配偶亡故者，外祖父母或配偶的祖父母，父母或子女丧亡者，可请丧假5天。其中享受3天带薪丧假。
产假：女性员工分娩，可请产假8星期（假期中的星期例假均并入计算）。怀孕3个月至7个月而流产者，给假4星期；怀孕7个月以上流产者，给假6星期，怀孕未满3个月流产者，给假1星期。
生日假：所有员工均可享受生日当天带薪假一天。
注：逾期过后，无故不到公司，又未告知考勤人员和所属团队经理者，做旷工处理，扣除当月当日双倍工资，扣除工资=逾期天数×当日工资2倍。
8、旷工：早上10：00之前无故不到公司，又未告知考勤人员和所属团队经理者，按旷工处理，每次罚款当月当日双倍工资。当月累计旷工超过三次者，无基本工资。罚金从每月工资结算中扣除。
9、年假规定：公司员工均可享受半个月年假，其中6天为带薪年假，并有红包发放（正常上班员工），针对工作年满一年及以上的员工公司将报销年返车费50%（凭车票票价单）。
10、工资结算：转正后：底薪+全勤奖+绩效奖+提成+补贴+社保
试用期：底薪+全勤奖+绩效奖+补贴（业务人员有提成）
第三章 业绩考核与晋升制度
公司以任人唯贤、唯能、唯绩为原则，推行严格的绩效考评制度，实行年终考核，考核结果将作为员工晋升或提薪的重要依据。
个人的成长和进步对于公司是很重要的，因为公司的未来取决于每一位员工的成功。公司鼓励员工努力工作，为工作勤奋、业绩突出、能力出众的员工提供晋升及岗位调动的机会。公司依据不同的工作岗位，结合内部经营管理的需要，为员工提供轮岗和自我择岗的机会，帮助员工实现个人发展。
为提高每个员工的工作效率和工作效果，公司鼓励每个员工参加与公司业务有关的培训课程，并建立培训记录。这些记录将作为对员工工作能力评估的一部分。
公司尊重每一位员工并珍惜他对公司所做的贡献，员工个人的发展快慢归根结底取决于个人的能力和所取得的工作业绩。
（相关插图）
奖惩制度
公司制订奖惩制度是为了鼓励员工奋发向上，做出更大成绩，防止和纠正员工的违纪失职行为，保障公司工作秩序正常运行，保证公司各项经营目标的顺利完成。
奖励
分为一般性奖励、嘉奖、记小功、通令嘉奖、授予先进工作者等
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