目录 一．背景资料分析........................................................................................................ 二．薪酬制度................................................................................................................ （一）薪酬制度原则............................................................................................ （二）主要薪资形式的实施办法（3P）............................................................. （三）薪酬规定和薪资调整办法......................................................................... （四）福利发放办法............................................................................................1 （五）薪酬支付办法............................................................................................1 （六）薪酬预算与控制办法................................................................................1 三．课程设计总结.......................................................................................................1 四. 薪酬表及薪酬结构..............................................................................................1 东风汽车公司员薪酬制度的设计 一、背景资料分析 东风汽车公司是与中国第一汽车集团公司和上海汽车工业(集团)总公司、中国长安汽车集团股份有限公司一起被视为中国综合实力最强的四大汽车企业集团之一。其前身是1969年始建于湖北十堰的“第二汽车制造厂”，经过三十多年的建设，已陆续建成了十堰（主要以中、重型商用车、零部件、汽车装备事业为主）、襄阳（以轻型商用车、乘用车为主）、武汉（以乘用车为主）、广州（以乘用车为主）四大基地。除此之外，还在上海、广西柳州、江苏盐城、四川南充、河南郑州、新疆乌鲁木齐、辽宁朝阳、浙江杭州、云南昆明等地设有分支企业。其业务范围涵盖全系列商用车、乘用车、校车、汽车零部件和汽车装备。 公司总部设在