美的集团校园招聘测评项目（汇报稿） Sep 14，2007 Performance Consulting International 内容 Performance Consulting International 项目背景综述 第一部分 Performance Consulting International 益言普道招聘有效性模型：本次项目的理论依据 职位要求 任职者 匹配 渠道选择 目标人选 筛选工具 我们该选择什么渠道？在哪里寻找？ 谁是我们的目标人选，应该具备什么能力？ 我们该如何进行选择？ 益言普道招聘有效性模型 Performance Consulting International 1、 通过沟通，益言普道了解到美的在近几年已经在集团范围内开展了以下 　　工作，并取得了成效： 建立了“核心能力模型”和“专业能力模型”，并将模型应用于招聘工作； 由上述模型建立了服务于本年度校园招聘的能力模型； 形成了校园招聘选拔流程； 对招聘工作的重视，在过去几年间，集团进行了多种尝试不断提升校园 招聘工作的有效性； 2、本次项目的服务对象为应届毕业生，根据不同的职位类别，可分为： 营销类、技术类、财务类、管理类； 各类别所要求的能力均来自于集团核心能力模型，营销与财务类增加专业素质模型中的一部分能力。 项目背景说明 Performance Consulting International 在流程确定的情况下，设计相应的测评工具和测评工具库 项目要求 设计美的集团校园招聘选拔流程 经过双方沟通，该项目的项目要求和产出如下： 美的集团核心能力模型－SUCCESS 严谨 所选择的甄选工具及甄选流程经过充分论证，以保证甄选流程对人才的区分度 专业 流程规范、执行到位，在毕业生群体中建立专业化的HR形象 2007校园招聘工作目标 Performance Consulting International 本次项目设计的依据－2007美的集园校园招聘模型 领导变革 团队协作 有效沟通 卓越执行 创新解难 核心能力模型 自我提升 系统思考 接受新事物 主动沟通 说服能力 换位思考 内部协作 知识共享 资源整合 责任心 计划 过程控制 突破思维定势 逻辑分析 决断力 自我激励 与人际拓展 承受压力 主动建立关系 谈判能力 信息捕获 谈判能力 关注细节 财务类专业能力 营销类专业能力 Performance Consulting International 本次项目设计的依据－2007美的集园校园招聘流程 甄选环节 简历筛选 网上投简历 校园宣讲 网上素质测评 跟踪/反馈 专业笔试（加英语） 无领导小组讨论 即兴演讲 发放接收函 行为事件面试（FBEI） 综合评议是否录用 专业笔试题目（中英文） 团队项目活动题目 个人演讲题目（中英文） FBEI题目 益言普道本次项目需提交成果 上述题目有关支撑 文件(评估表等） Performance Consulting International 项目成果汇总 第二部分 Performance Consulting International 现有招聘流程及相应测评工具的审核建议考虑到无领导小组讨论在测评有效性上存在的欠缺，以团队项目活动的方式进行替换。 简历筛选 专业笔试（加英语） 无领导小组讨论 即兴演讲 行为事件面试（FBEI） 综合评议是否录用 简历筛选 专业笔试（加英语） 团队项目活动 即兴演讲 行为事件面试（FBEI） 综合评议是否录用 注：虚线框内为可选环节 Performance Consulting International 相应的测评工具和测评题库 Performance Consulting International 本次项目成果汇总 Performance Consulting International 美的集团校园招聘题库内容说明 第三部分 Performance Consulting International 测评题库1－笔试题目内容说明 Performance Consulting International 测评题库1－笔试题目的应用目的和适用范围 专业笔试环节 目的： 考察候选人的 基础素质，服务于 候选人的初期筛选 中文类试卷 适用于各职位类别应聘候选人 英文类试卷 六级难度适用于技术类别应聘候选人，专业 难度适用于外贸类别应聘候选人 可依据标准答案，按照试卷中的计分方式进行计分 美的集团可确定在此部分中所要淘汰的人员比例，然后依据最后得分的高低，选取可进入一下轮 的人员 Performance Consulting International 测评题库2－个人演讲题目说明 实施环节 该种题目是要求候选人根据现场抽取到的题目，进行即兴演讲 个人背景介绍（2分钟） 主题即兴演讲（3分钟） 示例：请介绍你的姓名、学校、所学专业及你最喜欢的一门课程并说明为什么 示例：请就“持续学习是个人职业发展的必要条件”为题发表演讲 Performance Consulting International 测评题库2－个人演讲题目题目的应用和测评评估 即兴演讲环节 目的： 考察候选人的 沟通能力和逻辑 分析能力，服务于 候选人的面试筛 选，作为可选环 节 中文个人演讲 适用于各职位类别应聘候选人 英文个人演讲 适用于外贸类别应聘候选人 　现场组织可参考附件5中的“测试说明及主持人参考用语”文档 　面试官可对照即兴演讲测评评估表中的测评标准，观察候选人有无表现出该项行为，并综合其行为表现写明具体的评估意见，作为本环节对候选人的最终评价