校园招聘深度测评的新方法 ?口头事实搜寻法（oral fact finding，OFF） ?角色扮演法（role play，RP） ?视频模拟法（video simulation，VS） ?面试题型结构的合理化 口头事实搜寻法（oral fact finding, OFF） 1.专注于 解决某个 实践难题 5 ．口头 提出决策 建议 2.关键信 息事前未 知 “OFF测验” 的特点 4 ．分析 和决策的 时间很短 3.通过提 问获取信 息 OFF案例分享 问题： 给处长组织的“跨国公司如何激励人才”培训该不该做？ 重点测量维度： 综合分析能力 倾听技能 压力承受 OFF五步曲 考生准备 考生提问 考生决策 考官补充 考生再决策