文本描述
人力资源部经理岗位任职要求
部门名称 人力资源部 岗位名称 人力资源部主管
直属上级 副总经理 直属下级 人力资源部 助理
入职要求:
相关专业大学以上学历;
从事相关工作三年以上。
c) 熟悉 HR六大模块, 精通招聘、培训、劳资、绩效、薪酬等各项工作 ;
具有较强的文字功底、写作能力;
能熟练操作各种办公设备,运用各种办公软件;
精通人力资源及其管理的业务知识, 了解相关的法律、法规及消防知识;
主要职责:
1、协助上级主管建立健全公司招聘、培训等人力资源制度;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、制定招聘工作流程,协调员工招聘、入职、离职、调任、
升职等手续;
4、制定、修改合理的绩效考核方案,使员工付出与所得薪酬
具有内部相当公平性
5、协同开展新员工入职培训,业务培训,联系组织外部培训
以及培训效果的跟踪、反??
6、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系;
7、完成上级领导临时交办的其他工作;
备注:
人力资源部助理岗位任职要求
部门名称 人力资源部 岗位名称 人力资源部 助理
人力资源部 经理
直属上级 直属下级
入职要求:
相关专业大学以上学历;
从事相关工作一年以上。
c) 了解 HR六大模块, 对招聘、培训、劳资、绩效、薪酬等其中一项工作较熟悉 ;
具有一般的文字功底、写作能力;
能熟练操作各种办公设备,运用各种办公软件;
了解人力资源及其管理的业务知识, 了解相关的法律、法规及消防知识;
主要职责:
1、协助部门经理建立健全公司招聘、培训等人力资源制度;
2、建立、维护人事档案,负责签订劳动合同;
3、按照流程办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
4、执行绩效考核方案,按月编制绩效工资;
5、协同开展新员工入职培训;
6、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系;
7、部门经理临时交办的其他工作;
备注:
管理部经理岗位任职要求
部门名称 管理部 岗位名称 经理
直属上级 总经理 直属下级 文秘
入职要求:
相关专业大学以上学历;
从事相关管理工作三年以上。
具有很强的文字功底、写作能力;
具有较强的组织和协调能力;慎密、勤奋、敬业的工作作风;
能熟练操作各种办公设备,运用各种办公软件;
了解办公环境的环境因素,了解相关的法律、法规及消防知识;
主要职责:
1、负责公司级文件的起草和颁发 ;
2、对公司级数据进行收集、整理和分析 ;
3、接受处理外来文件,并审核发送公司级对外文件 ;
4、做好公司大事记;
5、接待、安排公司级宾客,筹划公司级活动、会议;
6、全面了解办公环境的环境因素,了解相关的法律、法规
及消防知识;
7、完成总经理及上级领导临时交办的其他工作
备注:
管理部文秘岗位任职要求
部门名称 管理部 岗位名称 管理部文秘
直属上级 管理部经理 直属下级
入职要求:
相关专业中专以上学历;
从事相关工作一年以上。
具有较强的文字功底、写作能力;
具有较强的组织和协调能力;慎密、勤奋、敬业的工作作风;
能熟练操作各种办公设备,运用各种办公软件;
了解办公环境的环境因素,了解相关的法律、法规及消防知识;
主要职责:
1、负责一般文件的起草和颁发 ;
2、协助上级对公司级数据进行收集、整理和分析 ;
3、负责电子邮件的、传真的收发管理工作 ;
4、协助上级领导做好接待、以及各类活动、会议的开展;
5、负责编制《年度培训计划》及监督实施;
6、负责编制《岗位任职要求》 ;
7、负责文档资料的管理,做好各类会议记录及办公用品的
管理发放;
8、完成上级领导临时交办的其他工作;
备注:
生产部经理岗位任职要求
部门名称 生产部 岗位名称 生产部 部长
直属上级 总经理 直属下级 调度、工艺员、统计
入职要求:
印刷专业中专以上学历;
从事印刷行业生产管理五年以上;
懂得印刷流程,熟悉出片、打样、拼版、晒版、 PS版上机、印刷后期加工检验出厂;
熟悉后期加工工艺,对装订、 (胶装、精装、骑马订、平订、简装、粘面) 、折页(二折、三折、四折、五折等)、覆膜(亮膜、哑膜)、上光、过油(局部、全部)、 UV(局部、全部)、普通闷切(直角、圆角、圆、椭圆)、异形闷切、烫金(金、银)、起凸、裱糊有较好的质量鉴别能力;
具有较强的组织和协调能力,能按时、保质、保量处理