文本描述
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劳动关系管理与员工离职操作实务
2024-02-14
中国劳动保障报社 法律事务中心
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我国劳动关系呈现新趋势
1、员工关系日益脆弱化
北京某单位领导被八年前解雇员工报复
2、劳动关系全面、快速劳务化
中国劳务派遣第一案
3、群体性劳资冲突持续高发化
集体劳动争议持续高比例递增
2024-02-14
中国劳动保障报社 法律事务中心
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基本判断
劳动关系的不平衡性突出
拖欠工资、收取押金、违约金等现象普遍
劳动关系的对抗性显性化
维权意识突出,敬业意识下滑
劳动关系的复杂性增强
各种劳动关系形态使劳动形式感减弱,权利义务履行难度增加
2024-02-14
中国劳动保障报社 法律事务中心
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企业劳动关系关键环节
劳动关系建立:权利义务约定期
——义务员工录用、缺少法律责任条款
劳动关系存续:权利义务履行期
——岗位调整、加班费支付、绩效评估
劳动关系终结:权利义务冲突期!!
——经济补偿、末位淘汰、竞业禁止
2024-02-14
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员工离职的关键词
1、经济补偿金:
——解除方式和理由
2、违约金:
——解除的提出方和约定
3、保密和不竞争:
——岗位和特殊约定
2024-02-14
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员工离职的流程设计
根据难易程度排列流程——
一、违纪离职流程:对抗性和法律性
二、非违纪离职流程:人性化和团体性
1、终止劳动关系:
2、解除劳动关系:
1)员工提出解除:
2)企业提出解除:
2024-02-14
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劳动合同终止与解除
终止是劳动合同自然失去法律效力的情况
解除则是提前使劳动合同失去法律效力
解除或终止是劳动合同制度的必然要求
二者的法律含义不同,法律后果也不同
2024-02-14
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案例
诺基亚中国公司市场部职员吴某的劳动合同于2003年7月31日到期。诺基亚公司于2003年6月6日发出书面通知,通知她合同到期不再续订,工资截止日为2003年7月31日。吴某接到通知后情绪激动,造成办公秩序混乱。2003年6月9日,吴某接到公司另一份书面通知,告知她6月6日已通知内容,并要求她自2003年6月9日起,不得到公司办公区域上班,在保安监管下交出门卡、信用卡、网络密码等物品。
吴某聘请律师向劳动争议仲裁委提出申请,认为公司实质上是解除劳动合同行为,劳动者已经无法履行劳动合同的权利和义务。因此,要求公司支付提前30天通知金、解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金,共计26万余元。
2024-02-14
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企业备忘录
1、判断的依据是劳动权利义务是否终结
2、管理容易产生混淆,必须注意细节
3、欲速则必不达
4、问题员工处理尤其不能有问题
5、思维定势必须当作风险考量
2024-02-14
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员工离职的几种状态
1、他杀 员工过错离职
2、谋杀 员工无过错离职
3、自杀 员工辞职
2024-02-14
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员工过错处理的形式和关系
行政处分
解除劳动合同
除名
开除
罚款
辞退
2024-02-14
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员工过错离职类型
试用期内被证明不符合录用条件(非过错)
严重违反劳动纪律和用人单位规章制度
严重失职,营私舞弊,给用人单位利益造成重大损害
被依法追究刑事责任
2024-02-14
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他杀案例一 :
该公司企业员工年龄普遍在20岁至25岁之间,主管年龄也不大。
近期一名主管向公司管理层投诉,称其一名下属陆某将其殴打鼻青脸肿,公司获悉后鉴于公司内常常发生打架事件,如今主管也被打得鼻青脸肿,公司规章制度规定在公司内打架一律解聘,于是公司立即作出了解聘员工陆某的决定。
2024-02-14
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过错离职的举证责任
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。
2024-02-14
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他杀案例二:
范某是某饭店仓库保管人员,某日其在值夜班睡觉中,小偷进入仓库,盗走电视机一台。饭店经过调查,认为范某在岗睡觉,造成财产损失,属于严重违纪,遂作出了解聘决定。
范某不服,认为自己在岗睡觉是不对,但是睡觉不是造成损失的直接原因,而饭店仓库库房玻璃损坏没有安装,属于饭店没有提供劳动条件,所以造成损失应该是玻璃安装问题,解聘处理明显过重。
2024-02-14
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唐某是某日资企业总务处经理,负责公司人事行政工作。后唐某组织该企业部分员工成立了企业工会,唐某被选为工会主席。担任工会主席后,唐某即积极维护员工权益,针对公司违法事件向有关部门举报,并支持和代理公司员工就权益维护与公司仲裁和诉讼。
此后,唐某向有关部门举报公司自备水井卫生不合格。卫生检疫部门经过检查发现该公司卫生许可证没有及时年检,遂作出罚款5000元的行政处罚。
根据这种情况,公司认为唐某在任总务处经理期间负责卫生许可证年检工作,由于其工作失职,导致公司被行政处罚,蒙受经济损失,便以唐某严重失职,给公司带来重大损害为由解除劳动合同。
他杀案例三: