集? 体? 合? 同 甲 方：??????????????乙 方：企业职工??? 人 企业法定代表人：????????? 企业工会主席： 企业方首席代表：????????? 职工方首席代表： 第一条? 为建立稳定和谐的劳动关系，依法维护职工和企业的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》等有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，签订本合同。 第二条? 本合同生效后，对企业和企业职工具有法律约束力。 第三条? 职工与企业应签订劳动合同，明确双方权利和义务。在劳动合同中约定工资支付的内容，约定的工资支付标准不得低于本合同或者工资集体协议的规定。 第四条? 企业实行职工每日工作8小时，每周工作不超过40小时的工时制度。企业有责任不断改进生产管理，控制延长工作时间。确需延长工作时间的，企业应说明情况，与工会或职工协商同意后，可适当延长时间,并按规定支付加班加点工资。 第五条? 企业每月以货币形式发放月工资给职工本人，最低工资不低于政府规定的最低标准水平。 第六条? 职工代表与企业代表可依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资集体协议。工资协议作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。 第七条? 企业必须建立、健全劳动安全卫生制度，执行国家劳动安全卫生规程和标准，对职工进行安全卫生教育，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。职工代表与企业代表可就职业安全卫生事项进行平等协商，签订专项协议。职业安全卫生协议可作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。 第八条? 企业应改善劳动条件，保障女职工的特殊权益。职工代表与企业代表可就女职工权益保护事项进行平等协商，签订专项协议。女职工权益保护协议可作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。 第九条? 企业应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有的劳动权利，履行劳动义务。对职工实行社会保险，提高职工的福利待遇。 第十条? 企业应当建立职业培训制度，有计划地对职工进行职业技能培训和职业卫生培训。 第十一条? 职工应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第十二条? 企业建立劳动争议调解委员会，处理本企业的劳动争议。 第十三条? 本合同经职工代表大会讨论通过。 第十四条? 为全面有效地履行本合同，企业代表与职工代表组成监督检查小组，对合同履行情况进行定期监督检查，及时协商解决检查中存在的问题。 第十五条? 本合同有效期限为???? 年，自??? 年?? 月???? 日至???? 年???? 月???? 日止。 第十六条? 本合同未尽事宜，按有关法律、法规规定执行，或通过双方协商解决。 第十七条? 本合同一式四份，双方各执一份，报区人力资源和社会保障局、区总工会各一份。 甲 方：???????????????? 乙 方： （盖章）????????????? ??（盖章） 企业方首席代表：??????????? 职工方首席代表： (签字或盖章)?????????????? (签字或盖章) ?年??? 月??? 日???????????????????年??? 月??? 日 附: ??? 1、工资集体协议参考文本； ??? 2、职业安全卫生协议参考文本； 3、女职工权益保护协议参考文本; 4、关于签订集体合同协商说明 附件1： 工资集体协议 甲 方：???????????????乙 方：企业职工??? 人 企业法定代表人：??????????企业工会主席： 企业方首席代表：????????? 职工方首席代表： 第一条? 为保障劳动关系的和谐稳定，维护劳动关系双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《工资集体协商试行办法》等有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，签订本协议。 第二条? 本协议生效后，对企业和企业职工具有法律约束力。 第三条 ?企业根据经营特点，采用的基本工资制度为下列第?????项：①岗位工资制；②岗位效益工资制；③岗位薪点工资制；④岗位等级工资制。 第四条? 企业在确定工资标准时，应综合考虑职工岗位的职责、技能素质、工作条件和劳动强度，要以岗位测评为依据，参考劳动力市场工资指导价位与本企业工资水平等，合理确定岗位工资标准和工资差距。 第五条? 企业根据生产经营特点，工资形式结合职工工作岗位，实行下述第???? 项：①计时工资；②计件工资；④计时工资加浮动工资；③营销收入提成。 第六条 ?企业在保证执行市政府规定最低工资标准的前提下，确定支付给职工的月最低工资为????? 元。 第七条? 企业职工上年度年平均工资为????? 元，上年企业工资总额????? 万元。根据企业经营情况，考虑到当地发