附件1：招聘岗位及任职条件 1.泰州市文化旅游发展集团有限公司 岗位名称 人数 岗位主要职责 任职条件 需求部门 行政办公室 主任助理  1.协助主持集团行政办公室工作；负责对集团各部门及下属企业日常行政工作进行督导； 2.协助做好集团政务督查、5S办公环境督查、企业文化建设工作； 3.负责部门内部工作效能督查； 4.协助起草集团和部门重要文字材料，协助做好重要会议记录、整理重要会议纪要； 5.督办公文流转，协助筹备各类会议、调研； 6.协助管理集团综合后勤事务。 1.45周岁以下，全日制本科（含）以上学历； 2.接受过企业管理，公共关系、行政管理、公务写作培训； 3.现在文秘岗位工作并具备五年以上文秘或行政工作经验； 4.具备较强的文字起草和公文写作以及文字速录能力；具备基础的现代企业综合后勤管理知识。 行政办公室 人力资源部 部长助理  1、根据公司定编、定岗、定员的要求进行人员配置，定期组织评估岗位能力要求的满足情况，做好人力资源需求预测、人力资源成本测算，拟定人力资源规划，建立完善公司“三定”基础工作，建立公司人才资源库； 2、组织人员招聘、调动、辞职、退休及内退等劳动用工管理工作，并及时做好劳动用工统计和分析，以保证人力资源合理使用和正常流动； 3、组织教育培训、职业技能鉴定、上岗资格取证、专业技术职务及技师评聘等工作，做好本单位人才的挖掘和培养，以提升职工队伍的整体素质； 4、策划建立科学合理、适合公司特点的薪酬管理体系； 5、组织协调劳资关系，处理劳资矛盾，完善员工激励机制； 6、组织、指导员工人事档案的管理工作； 7、根据公司下达的目标，制定部门工作计划，管理制度和工作规范，安排、督导、审核、评估下属人员的工作；根据业务需要，沟通各部门的培训需求，组织制订员工培训计划； 1.45周岁以下，全日制本科以上学历； 2.具备一级人力资源师资格； 3.八年以上大型企业相关人力资源工作经验，其中五年以上部门管理经验； 4.有较强的人力资源管理理念和专业知识，了解现代企业管理模式，对现代人力资源开发有较深的认识； 5.熟悉国家劳动人事工资保险等相关政策、法规，掌握公司劳动人事管理制度和本单位人力资源方面情况。 人力资源部 投资发展部 财务分析专员  1.收集企业及各部门的财务数据、业务数据，建立行业总体和同行经营状况数据库，按时提供财务分析报表，以支持企业各项财务分析工作； 2.根据部门负责人的工作安排，对企业的财务数据和业务数据从盈利能力、偿债能力、运营效率等各个方面进行分析，提供相应的分析报告； 3.协助完成项目可行性分析中的财务分析工作，提供相关的财务意见和建议； 4.定期汇总收入预算、费用支出预算等各项预算的执行情况，分析导致实际收入与预算差异的原因，同时就存在的差异对预算系统和资金计划的影响进行预测性分析。 1.45周岁以下，财务专业或相关专业全日制大专以上学历； 2.注册会计师资质； 3.有大型会计事务所相关工作经验或具备大中企业总部财务经理岗位5年以上工作经验； 4.具备一定的财务分析能力； 5.责任心强、工作细致，执行力好。 投资发展部 2.泰州市文旅景区管理有限公司 岗位名称 人数 岗位主要职责 任职条件 需求部门 副总经理  1.全面负责亮化部日常运营工作； 2.组织做好景区景观工程亮化设施设备检查、维护等管理工作，及时发现问题并实施维修，确保设备、设施的正常使用； 3.对景区所有亮化项目工程负责总体管控，包括个工程实施过程中的人员管理，协调与设计方、总包及监理公司的关系，解决突发问题； 4.了解照明施工规范，配合现场施工，对预期的设计效果、施工难点进行交底； 5.根据照明相关标准规范，灯具选型； 6.负责照明及亮化工程施工现场总协调、技术管理以及相关问题沟通与协调； 1.全日制专科以上学历； 2.接受过电力工程或亮化工作方面的培训； 3.10年以上亮化工程管理经验，5年以上亮化工程公司高层管理经验； 4.熟悉电气安全操作规程以及一般低压电气设备的检修技能； 5.具备判断和处理电气故障的能力； 6.具备一定的组织协调能力，工作责任心强。 景区管理公司 亮化维护管理员  做好技术资料、路线敷设资料的积累和保管工作，建立健全资料档案。2、按照上级下达的任务编制维修改造计划。3、加强亮化设备、设施的管理，检修和维护工作，严格按照安全操作规程进行操作； 4、加强日常巡视工作，及时发现故障并做好维修工作、对巡视维护中发现有意破坏设施者，要及时上报。5、加强配电箱等电源管理工作，保管好工作工具和所需用品，做到按时供、关电源。6、经常检查照明设备的完好率、亮灯率。亮灯率采取分组分片责任包干，落实到人头，采取重点突击，及时恢复故障线路，保证道路照明，并做好记录。