文本描述
附件1:招聘岗位及任职条件
1.泰州市文化旅游发展集团有限公司
岗位名称
人数
岗位主要职责
任职条件
需求部门
行政办公室
主任助理
1.协助主持集团行政办公室工作;负责对集团各部门及下属企业日常行政工作进行督导;
2.协助做好集团政务督查、5S办公环境督查、企业文化建设工作;
3.负责部门内部工作效能督查;
4.协助起草集团和部门重要文字材料,协助做好重要会议记录、整理重要会议纪要;
5.督办公文流转,协助筹备各类会议、调研;
6.协助管理集团综合后勤事务。
1.45周岁以下,全日制本科(含)以上学历;
2.接受过企业管理,公共关系、行政管理、公务写作培训;
3.现在文秘岗位工作并具备五年以上文秘或行政工作经验;
4.具备较强的文字起草和公文写作以及文字速录能力;具备基础的现代企业综合后勤管理知识。
行政办公室
人力资源部 部长助理
1、根据公司定编、定岗、定员的要求进行人员配置,定期组织评估岗位能力要求的满足情况,做好人力资源需求预测、人力资源成本测算,拟定人力资源规划,建立完善公司“三定”基础工作,建立公司人才资源库;
2、组织人员招聘、调动、辞职、退休及内退等劳动用工管理工作,并及时做好劳动用工统计和分析,以保证人力资源合理使用和正常流动;
3、组织教育培训、职业技能鉴定、上岗资格取证、专业技术职务及技师评聘等工作,做好本单位人才的挖掘和培养,以提升职工队伍的整体素质;
4、策划建立科学合理、适合公司特点的薪酬管理体系;
5、组织协调劳资关系,处理劳资矛盾,完善员工激励机制;
6、组织、指导员工人事档案的管理工作;
7、根据公司下达的目标,制定部门工作计划,管理制度和工作规范,安排、督导、审核、评估下属人员的工作;根据业务需要,沟通各部门的培训需求,组织制订员工培训计划;
1.45周岁以下,全日制本科以上学历;
2.具备一级人力资源师资格;
3.八年以上大型企业相关人力资源工作经验,其中五年以上部门管理经验;
4.有较强的人力资源管理理念和专业知识,了解现代企业管理模式,对现代人力资源开发有较深的认识;
5.熟悉国家劳动人事工资保险等相关政策、法规,掌握公司劳动人事管理制度和本单位人力资源方面情况。
人力资源部
投资发展部 财务分析专员
1.收集企业及各部门的财务数据、业务数据,建立行业总体和同行经营状况数据库,按时提供财务分析报表,以支持企业各项财务分析工作;
2.根据部门负责人的工作安排,对企业的财务数据和业务数据从盈利能力、偿债能力、运营效率等各个方面进行分析,提供相应的分析报告;
3.协助完成项目可行性分析中的财务分析工作,提供相关的财务意见和建议;
4.定期汇总收入预算、费用支出预算等各项预算的执行情况,分析导致实际收入与预算差异的原因,同时就存在的差异对预算系统和资金计划的影响进行预测性分析。
1.45周岁以下,财务专业或相关专业全日制大专以上学历;
2.注册会计师资质;
3.有大型会计事务所相关工作经验或具备大中企业总部财务经理岗位5年以上工作经验;
4.具备一定的财务分析能力;
5.责任心强、工作细致,执行力好。
投资发展部
2.泰州市文旅景区管理有限公司
岗位名称
人数
岗位主要职责
任职条件
需求部门
副总经理
1.全面负责亮化部日常运营工作;
2.组织做好景区景观工程亮化设施设备检查、维护等管理工作,及时发现问题并实施维修,确保设备、设施的正常使用;
3.对景区所有亮化项目工程负责总体管控,包括个工程实施过程中的人员管理,协调与设计方、总包及监理公司的关系,解决突发问题;
4.了解照明施工规范,配合现场施工,对预期的设计效果、施工难点进行交底;
5.根据照明相关标准规范,灯具选型;
6.负责照明及亮化工程施工现场总协调、技术管理以及相关问题沟通与协调;
1.全日制专科以上学历;
2.接受过电力工程或亮化工作方面的培训;
3.10年以上亮化工程管理经验,5年以上亮化工程公司高层管理经验;
4.熟悉电气安全操作规程以及一般低压电气设备的检修技能;
5.具备判断和处理电气故障的能力;
6.具备一定的组织协调能力,工作责任心强。
景区管理公司
亮化维护管理员
做好技术资料、路线敷设资料的积累和保管工作,建立健全资料档案。2、按照上级下达的任务编制维修改造计划。3、加强亮化设备、设施的管理,检修和维护工作,严格按照安全操作规程进行操作;
4、加强日常巡视工作,及时发现故障并做好维修工作、对巡视维护中发现有意破坏设施者,要及时上报。5、加强配电箱等电源管理工作,保管好工作工具和所需用品,做到按时供、关电源。6、经常检查照明设备的完好率、亮灯率。亮灯率采取分组分片责任包干,落实到人头,采取重点突击,及时恢复故障线路,保证道路照明,并做好记录。