某民营医院薪酬制度 第一章：总则 第一条：为维护______医院（以下简称医院）中高层行政管理人员利 益，形成稳定的医疗管理团队，保证医院的长远发展，特制定本制度。 第二条：本制度适用于医院的中高层行政管理人员，包括：院长、副院 长、经理、各部门主任（科长）、助理以及其他经理（或正、副院长） 认定可享受年薪制的员工。 第三条：医院中层以上（含中层）管理人员实行聘任制，每届任期3 年，可连聘连任。 第四条：医院中高层管理人员薪酬实行年薪制。 第五条：中高层管理人员薪酬由以下几部分构成： 1、基本年薪； 2、绩效年薪； 3、奖励年薪； 4、法定福利和保险； 5、特别福利保险计划； 第二章：薪酬管理办法 第一条：基本年薪（下限年薪）： 1、以上年度实际年薪总额（基本年薪＋绩效年薪）的60-70%作为本年 度基本年薪，按月核发； 2、基本年薪的初始核定以个人学历、职称、工作能力、劳动力市场价 格、医院人力资源政策为基础； 3、新聘（或新晋升）中高层管理人员的基本年薪按照医院现行标准进 行核定； 4、特殊情况由人事经理（或院长）批准后可以随时进行调整。 第二条：绩效年薪： 1、在年度结束后，根据考核评价结果进行核定，在次年春节前一次性 核发； 2、任现职不满一年者按实际任职时间进行核定。 第三条：奖励年薪（年终奖金）：在年度结束后，根据医院业绩和考核 评价结果进行核定，标准为： 1、院长（第一层主管人），为年薪总额的60%—70%； 2、副院长（第二层主管人），为年薪总额的50%—60%； 3、部门主任（科长、经理）及其他第三层主管人，为年薪总额的40%— 50%； 4、助理及其他第四层主管人，为年薪总额的30%—40%； 第四条：年薪制人员的奖励年薪，一律延期半年发放，凡发生以下情况 者，均考虑停发、缓发或减发： 1、违反医院政策、规定严重者； 2、辞职或辞退者； 3、以往工作中未发现问题，但对当前医院业绩带来不利影响者； 4、其他院长、副院长或部门主管认为有必要停发、缓发或减发的情 况； 5、部门主任（科长、经理）及其他第三层主管人考核年薪发放的决定 权在院长，其他助理及其他第四层主管人考核年薪发放的决定权在人力 资源主管经理。 第五条：享受年薪制的人员，不享有加班工资。 第三章：福利保险 第一条：年薪制人员依法享受国家规定的福利和保险，其享受内容和享 受标准按国家有关规定处理。 第二条：年薪制人员可享受特别福利保险，但医院若发生经济效益滑坡 或其他重大事件，经董事会研究批准后，可停止支付。 第三条：终生健康险： 1、以年度为单位进行核定，每任职满十二月，发放一年的终生健康 险； 2、享受条件：任满一年，考核成绩在良好以上者； 3、院长（第一层主管）为***万保额； 4、副院长（第二层主管人），为***万保额； 5、部门主任（科长、经理）及其他第三层主管人，为***万保额； 6、助理及其他第四层（或相当）主管人，为***万保额； 第四条：国内外进修： 1、院长（第一层主管人）、副院长（第二层主管人）任满一届，考核 结果良好及以上，可享受国内外不定期进修； 2、部门主任（科长、经理）及其他第三层主管人任满一届，考核结果 良好及以上，可享受国内短期进修；任满两届，考核结果良好及以上， 可享受国内外不定期进修；院长或人力资源经理认为必要者，可不受此 规定限制； 3、助理及其他第四层（或相当）主管人任满两届，考核结果良好及以 上，可享受国内短期进修；院长或人力资源经理认为必要者，可不受此 规定限制； 4、以上条件均为必要条件，是否执行根据医院具体情况进行安排。 第五条：其他特别福利与保险计划，根据医院效益和实际情况另行规 定。 第六条：特殊福利计划的执行，以国家相关财税制度为依据列支。 第七条：因医院重组、并购等非个人因素造成职位丧失或职位下降者， 根据任职年限按比例提前执行上述计划。 第八条：对于医院目前中高层现职中，经考核不具备任职资格，但对医 院的发展作出了突出贡献者，如服从医院统一安排，离开现任职务，可 以在本制度执行的同时，提前执行特别福利计划，同时，授予“医院重 大贡献奖”。具体标准将根据现职进行核定。 第四章：附则 第一条：本规定未尽事项，另行规定或参见其他规定的相应条款。 第二条：本规定的解释权在人力资源部。 第三条：本规定自董事会核准、股东大会通过后颁布执行，修改时亦 同。