某 材 料研 究 院 薪 酬 设 计 方 案 目 录 第 一 章 总 则 .............. 1 2 第 二 章 第 三 章 第 四 章 第 五 章 第 六 章 第 七 章 第 八 章 第 九 章 第 十 章 附 件 一 附 件 二 薪 酬 体 系 薪 酬 结 构 .......... .......... 2 职 务 职 能 工 资 制 ........... 年 薪 制 ............ 销 售 提 成 工 资 制 ........... 效 益 工 资 制 ........ 岗 贴 调 整.......... 其他 ............. 附 则............. 5 7 7 9 9 10 11 12 14 岗 位 评 估 分值 表 .......... 岗 位 等 级 分布 图 .......... 第 一 章总 则 第 一 条 适 用 范 围 凡 XXX 材料 研 究 院 （ 以 下 简 称为 航材 院 ） 的 各 级 从 业人员 ，除 人 力 资 源 部 另 行 的 专 案 方 式 处 理 者 外均 依本 方 案 实 施 。 第 二 条 目 的 制 定本 方 案 的 目 的 在 于 使 员 工 能 够 与 航材 院 一 同 分享 航 材 院 发 展 所 带 来 的 收 益 ， 收 益 、 中 期 收 益 与 长期 收益 有 效 结 合 起 来 。 把 短 期 第 三 条 原 则 薪 酬 作 为 分 配 价 值 形式 之 一 ， 遵 循 按 劳 分配 、效 率 优 先 、 兼 顾 公 平 及 可 持续 发 展 的 原 则 。 第 四 条 依 据 薪 酬 分 配 的 依 据 是 ： 贡 献 、 能 力 和 责 任 。 第 五 条 考 核 与 薪 酬 直 接 相 关 。 半 年 考 核 结 果 直 接 影 响 下 一 个 半 年 的 岗 位 津贴 发 放 比 考 核 对 于 薪 酬 的 影 响 例 ； 年 度 考 核 影 响 员 工 的 奖 金分 配 和 岗 位 津 贴等 级 的 晋 级 或 者 降 级 。 现 为 个 人 的 半 年 考 核 系 数 和 年 度 考 核 系 数 以 及 部 门 的 考 核 系 数 ， 定义如 下 ： 考 核 结 果 表 相 关 的 考 核 系 数 （ 一 ）个 人考 核 系 数 考 核 结 果 优 良 中 基 本 合 格 不 合 格 1 个 人 考 核 系 数 （ 二 ）部 门 考 核 系 数 考 核 结 果 1． 5 1． 2 0． 6 0． 3 优 良 中 基 本 合 格 不 合 格 部 门 考 核 系 数 1． 5 1． 2 1 0． 6 0． 3 第 二 章 薪 酬 体 系 第 六 条 航 材 院 薪