目录 一、 关于任职资格标准 二、 招聘专业级别划分及资格条件 1. 招聘级别划分 2. 各级资格条件 2.1. 学历及岗位经验要求 2.2. 招聘项目经验要求 三、 行为标准 一级（招聘助理） 1 汇总招聘需求及信息发布 1.1. 收集用人部门招聘需求 1.2. 招聘需求明晰及确认 1.3. 招聘信息发布及维护 1.4. 简历筛选及人才库管理 知识技能要求： 2 实施测评 2.1. 测评前准备 2.2. 实施测评 2.3. 实施笔试 知识技能要求： 3 协助面试 3.1. 面试前准备工作 3.2. 协助面试 1 3.3. 实施背景调查 1 知识技能要求： 1 4 办理入职手续 1 4.1. 通知相关部门入职准备 1 4.2. 协助办理入职手续 1 4.3. 入职引导 1 知识技能要求： 1 5 数据分析及人才库管理 1 5.1. 管理企业人才库 1 5.2. 数据统计分析 1 知识技能要求： 1 6 协助实施招聘项目 1 6.1. 前期准备 1 6.2. 现场支持 1 知识技能要求： 1 二级（招聘专员） 1 1 实施面试资格人项目 1 1.1. 面试资格人选拔 1 1.2. 面试资格人培训及辅导 1 1.3. 面试资格人能力评估 1 知识技能要求： 1 2 招聘需求分析与广告发布 1