目 录

第一部分 概述 ............................................................................................. 1页
第二部分 级别定义 ..................................................................................... 2页
第三部分 认证方法 ..................................................................................... 3页
第四部分 行为资格标准 ............................................................................ 4页
（一）招聘专业行为标准
（二）培训专业行为标准
（三）考评专业行为标准
第五部分 基础知识大纲 ............................................................................18页
（一）公共基础知识
（二）各专业基础知识



第一部分 概 述
一、标准制定目的
1、牵引、规范人力资源专业人员工作行为，提升专业人员工作水准
2、为人力资源专业人员提供职业发展通道
3、为人力资源管理决策提供依据
二、标准制定的整体框架
公司人力资源专业分成为五个等级：一级、二级、三级、四级和五级工程师。对每一个等级，从知能、影响性质、影响范围三方面作出概括性的定义。
人力资源专业资格认证从三个方面来考察即基础知识、行为、经验与业绩。根据业务性质内容，将人力资源专业分为招聘、培训、考评（包括任职资格认证与绩效考核）、人事管理、员工关系五个子专业。本标准包括招聘、培训、考评三个专业一、二、三、四级标准。人事管理及员工关系两专业的任职资格标准正在酝酿起草之中。