年度绩效考核双向责任书 责任人 所在部门 负责业务 考核周期 年度考核指标（含季度指标分解规则） 关键业务 类别 一级权重 关键绩效指标 （KPI） 二级 权重 指标 定义 目标值 评分规则 数据 来源 超额完成 计算规则 季度分解规则 考核约定 绩效考核约定条款 （1）考核变更约定：所有考核指标调整必须经***认可方生效并需签署新的考核任务书，自行调整无效。 （2）业绩超额完成约定：对于超额完成部分，封顶分数为正常分数200%（或者上不封顶）； （3）年度考核51-59分次年薪酬下调30%、50分以下次年薪酬下调50%，年度考评低于60分自动免职。 （4）为支持本人考核企业需提供的资源或条件：…… 考核签字 本人已经认真阅读《年度绩效考核任务书》并且充分理解各项考核指标内容，愿意接受公司的考核并且在此郑重签字确认。 被考核人员（签字）： 签定日期：20**年 月 日 【提示】上表请根据实际管理需要做完善。 >>>本模板参考贺清君最新出版图书《绩效考核与薪酬激励整体解决方案》编制，请您结合企业实际管理现状完善后使用。