培训部岗位职责说明 岗位名称 出纳 部门 工作关系 直接主管： 隔级领导： 平级： 主要职责如下： 重要性 职责描述  及时分解并完成分学校下达的业绩指标，并监督实施。  培养优秀的中层领导，组建高效率的领导团队。明确岗位职责和任务要求，带领团队开展各项工作，协调解决下属工作中出现的问题。  做好市场定位，市场调研与市场推广，了解竞争对手，扩大学校影响，提高市场占有率。  完善绩效考核制度，调动员工积极性。制定和调整各阶段的培训计划。  完成分学校交办的其它任务。  采集、整理与当地中小学同步的教育教学信息，发布或者传递给有关部门。  建立并逐步丰富睿智教育各学科题库。  聘请外部专家，为学校教师作专题讲座，开阔教师视野，提高教师对个性化理念的认识，从而提升睿智服务水平。  应聘老师复试。 1 建立健全常规教育教学和教科研制度，并监督查检查制度执行情况。 常规教学工作检查。 组织教学评比及教研活动。 指导各校区进行常规教学教研工作。 每月对各校区教育教学工作与教育科研工作进行检查。 策划实施各科的分学校层面的研讨培训活动。 每月对校区教育教学工作与教育科研工作做出当月总结报告和次月工作计划安排。 岗 位 说 明 书 填报日期： 年 月 日 重要性 职责描述  采集、整理与当地中小学同步的教育教学信息，发布或者传递给有关部门。  建立并逐步丰富睿智教育各学科题库。  聘请外部专家，为学校教师作专题讲座，开阔教师视野，提高教师对个性化理念的认识，从而提升睿智服务水平。  应聘老师复试。  建立健全常规教育教学和教科研制度，并监督查检查制度执行情况。  常规教学工作检查。  组织教学评比及教研活动。  指导各校区进行常规教学教研工作。  每月对各校区教育教学工作与教育科研工作进行检查。 1 策划实施各科的分学校层面的研讨培训活动。 1 每月对校区教育教学工作与教育科研工作做出当月总结报告和次月工作计划安排。 岗位禁止 行为 1、卖订单、卖信息获取不当收益。 2、伪造课时单，造成所录课时与实际不符的，并从中谋取私利。 3、教师私收学员并利用学校设施、场地上课。 4、教师私收的学员并找其它学科老师帮其上私课。 5、违规删掉学员。 6、学员合同届满结束后，仍继续上课。 7、利用兼职教师代课费，或造成兼职教师课时标准不统一从中获得私利。 8、兼职教师课时费超标。 9、教师不按时制定、调整学员的学科个性化辅导方案、教案及学员成绩分析。 10、教师对不同学员使用相同教学教案进行教学，教学方案没有体现个性化。 11、不按工作职责检查、考核教学计划、教案和考核及归档情况。 12、不及时宣贯、执行学校制度、政策、工作任务。 岗 位 说 明 书 填报日期： 年 月 日 岗位名称 教研组长 岗位代码 部门/分支机构 校区 所属部门 教学管理部部 岗位每周工作时间 5＋1天 薪资级别 岗位任命提议权限 分校校长 岗位任命批准权限 执行校长 岗位综述： 在校长的直接领导下，全面负责校区的教学工作，保质保量地完成教学任务；主持教学部教研工作，把握教学方向，开展教研活动，不断提高教学质量和教学水平，促进教育教学效果；负责所有师资管理，稳定教师队伍。 工作关系： 直接主管：校长 隔级领导： 平级： 直接下属：各学科组长，各学科教师 主要职责如下： 重要性 职责描述  完成教研校区布置的各项校区任务，并组织教师参加学校的各种培训。  负责教学部门的日常工作，制订各项备课、教学、教研、培训管理制度、计划，有计划、有步骤、有时间、有具体实施办法的完成每一项制度、计划。  教师的招聘，安排与调配，新教师试讲课的评价；对教师的入职、转正进行必要的把关；负责校区教师团队的管理，发展骨干教师，稳定教师队伍。  对新入职的教师进行岗前培训，使其尽快转变教学思路，以胜任教学工作。组织师资培训，总结推广评优课。  对教学质量进行全程追踪，做好定时、不定时的检查、抽查工作，提高老师的教学能力，努力提高教学质量，保证教学工作的顺利进行。  带领老师开展教学活动，组织教师经常总结教育、教学经验，写教学体会、教育论文，特别是个案。  善于观察、发现、分析教师的思想动态，并及时找他（她）们沟通、交流，做他（她）们的知心朋友。及时发现教学过程和教师队伍中的异常情况，把问题消灭在萌芽状态。  开展教学常