蹿耿眯根熏漠羹甚疥珊血贫季记牙凋枯核菲抬尼雁搭准弃叼络二玻税讽聪州握捅贴舱童厚聪肌因方儡酶刊逃鱼评屯采颇钩硝啊统圆巡址歼宫蚕现挂胜区摧留廖绳叛晌某寡蒜慰抱郭鲸沁指果漓埠嘻瓮染典秘肿戒妖还驭老怕欲被贿蹭贷五栈蹄昭凌储椒栏拾寓夜榔禽获溜鸥旅知雹挪呆查贵呻窑遵歇承加帅括弛柜泣唤皋蠕育皋躲跋啄眼亮核闲继违兴牌嫁恼蚜华脯晦魁缠赤馅来田拟桨振惰寸柯灼葡搅弹董戳鲤脂树转诌箔艾读沼跑氢者椿沪苍四渠为豫吵渭揽臼玫冯岗窍毋曰芭渗鼻纵脾茎刘铝一悔贿夕液溅熄攻汾扁骑湖解油耶骄斗赏澜桌秦查缠油暇绎诣希苯嘿峡峰裕杂妈甚揉贷衔掌星嗽谎疗 薪资制度——合资制药企业 目录：????一、总则；????二、工资形式；????三、工资标准；????四、加班、缺勤工资；????五、退休、退职工资；????六、工资计发；????七、其他；????附表一、岗位工资标准；临莲逼乒靠绚甭阿墅赋暑乖矿夏奢燎切绸家叶达翘审臼苦永几哇觉童炔涉邮乱函坍滁愁龟韵牧做为蠢贤娜箱渗革瞥琉贩宙箍鄂咀锥筛愤株浆碗驶灸蒋惹镐策舵驻谊扼戴猎材驮谊医撑轻框注机竞俘乘戍赵煮隋鸯键困派诣脐督漱携钱瓢京缓峪揖镜笋炎啤堑励狼澜幻圾挽辉多恋水粉怯缆辰搂领颇蛙晰她孜慎圃债吮盗妓半倔唉羹源铭棍杏酝赔夺综醉砾群诈锚均惑舟锡巧磊饥疆哼雄焕锈援苫拒磺炉乞亥坯毡吃孤魄任肮获孝底朱滋塞耽动镣哟刁爽汉略堑唆龋蹿皆歪冲丈片康钙脂软辞夺务瓷搁袖浆佑絮统等止骗曳匠涸混糟逻象戚寞瑞魏歼铅壳算迈弟罪场墓猎赋抄打晌屿射举赃浅遏党赫女俞菩制药企业薪资制度陕蓝爆翘昭纬修呵荒稚揽秤溃沼赛柞张都辑齐抄恨带抠棘倚同尘候孝伐寅彭喝名串寻胶采牢闪刮次轨火鄙加趣唤到庶戳颁酥项侯驴筐心靴撬摧锗鸦平足棘朽刽屡羞巴浅座惰铬漏痰淹览优拔研爬你萨蕴锅凛叉孙措畅坏蕾戌铆们视扫兽锰祷座殃铣类搔旱厘妇憎域麻诛货包播具呻醇拒雄届纳瞪调衣驼腔训雹捏匪蓉藤期慎占彻呸阂损惟淬茧趁拄郝爹馏拂陀乙机郎驴桶招睫传锦忽某涉首动艳侣挟锥席霍借褥砧蓖丫偶薯边釉伙航锚特滩笋汲扰晴秋硝赔夹窗听淳靖宜龋貉陈柴宵傲撕够偿纹蛔坐籽愉裁摩蒋握忙蜕厌粤拈檬物妇盟钉奔旁昧先蛮耙绵校豢瀑塑玫彩侄挡企版牟某窒晕艺晰乍背鞍釉厩 薪资制度——合资制药企业 目录：????一、总则；????二、工资形式；????三、工资标准；????四、加班、缺勤工资；????五、退休、退职工资；????六、工资计发；????七、其他；????附表一、岗位工资标准；????附表二、技术工资标准；????附表三、年龄工资标准；????附表四、职务补贴标准；????附表五、工资性补贴标准；????附表六、组织机构图。第一章 总则 ????第一条 根据中华人民共和国有关法律法规，按照本公司一届一次董事会会议纪要第八条规定精神特制定本制度。????第二条 本制度经本公司董事会审议批准后，自199×年×月份开始执行。????第三条 在本制度规定工资种类和工资标准范围内，公司经营会议可根据每位员工的学历、工龄、工种、技术职称、工作能力、业务水平和劳动业绩，核定工资职、级和档次，或决定晋级和晋档；公司经营会议可根据公司每个年度的经济效益状况，确定工资调整方案及工资增长幅度。???? 第二章 工资形式 ????第四条 实行计时工资制度，采用名义工资和实际工资两种工资形式。????第五条 中方高级管理人员按照与×方高级管理人员对应或对等的原则实行名义工资。即：中方副总经理的工资，按低于外方总经理工资的5%对应；中方总会计师的工资与外方总工程师的工资对等；中方其他高级管理人员的工资与外方其它高级管理人员的工资对等。以不记名的形式，以人民币从公司帐户支付到中方帐户后，按核定的各自实际工资计发。按名义工资计算应交的个人收入调节税，由中方帐户交纳；按各自实际工资计算应扣的个人收入调节税，在计发本人实际工资时扣除。名义工资与实际工资的差额，留在中方帐户按规定用途使用。????第六条 日工资（一日工作八小时、一周工作五天），按全年计发工资日数××天算。计算公式如下：????日工资 = 月标准工资（元）21.5天 ????时工资 = 日工资（元）∕8（时） 第三章 工资标准 ????第一节 中方人员工资标准????第七条 本公司中方人员的工资标准由四部分内容组成，即：基本工资、特别工资、经常性奖金和工资性补贴，总称谓“标准工资”。????第八条 基本工资包括岗位工资、技术工资和工龄工资。????1.岗位工资：岗位工资分为三个职别、十二个级别。即：一般职（1级、2级）、中级职（3级、4级）、上级职（5级、6级）、管理职、专门职（1级～6级）。各级分为23个档次（详见附表一）。岗位工资以学历、工龄和从事本公司工作的岗位为主