文本描述
员工试用期考核评分表
姓名: 工号: 部门/办事处: 职位: 入任职时间:
考核项目权重
评价内容
评价分级
得分
范围
自评
25%
直属 上级
50%
人力
资源25%
备注
工作态度
50%
规章制度
能够主动遵守并劝诫他人共同遵守公司规章制度
8-1
能主动遵守公司规章制度
4-
须他人监督遵守公司规章制度
1-
经常违反公司制度
主动性
工作能动性高,能主动分担上级领导的工作
7-1
主动性一般,能基本完成上级领导安排的工作
3-
经常借故推脱工作
0-
责任心
因客观因素导致无法在上班时间完成工作时,为完成工作经常加班
7-1
在领导督促下基本完成工作
3-
工作散漫拖沓,经常完不成工作
0-
工作能力
50%
工作效率
理解能力强,对业务判断准确,处理事物速度快
8-1
理解能力一般,对业务判断基本正确,处理事物基本满足要求
5-
理解判断能力一般,处理事物速度较慢
2-
理解能力较迟钝,对稍复杂事物判断力不够
0-
工作成果
工作准确度高,无错误
8-1
工作准确度一般,偶有错误
5-
工作准确度低,经常犯错
0-
团队精神
有很强的团队精神,经常协助他人
8-1
团队精神一般,在别人要求下愿意帮助他人
5-
须上级主管协调,方能与人合作
2-
不肯与人合作
0-
总得分为: 分,
考评结果:
合计
被考评人签名: 直属上级签名: 人力资源签名:
20 年 月 日 20 年 月 日 20 年 月 日
说明:1、本表为各级非管理岗位新任(晋升)员工试用期考核表,由直接上司在收到转正(晋升)申请或离规定转正时间半个月时开始进行考评,并于5天内完成考核及将考核结果及时报公司人事专员,考核总分为各考评人的加权平均分。2、考核总分为60分,总得分低于或等于36分即可解聘,得分低于或等于45分延长试用一个月,得分高于45分直接转正;