电子商务行业人才需求的比较性研究 答辩人：XXX 导师：XXX 某某 #1 现状 电子商务行业的发展 电子商务行业在过去5年里，CAGR一直在40%+ 电子商务行业对人才的需求， 在过去的5年里，翻了将近8倍 电子商务行业交易规模 电子商务行业人才需求 #2 电子商务行业人才需求 差异性检验 模型建立 卡方检验概述 卡方检验是一种用途很广的计数资料的 假设检验方法 ? 建立零假说 确定数据间 实际差异 确定检验结果 进行卡方检验的步骤 模型建立-数据分析 学历* 行业（电子商务行业-IT行业）卡方检验 a. 0 单元格(.0%) 的期望计数少于 5。最小期望计数为 32.85。 电子商务行业和IT行业人才学历有显著差异 p值（渐进Sig.）为0.000 < 0.05, 模型建立-数据分析 学历* 行业（电子商务行业-IT行业） 工作经验* 行业（电子商务行业-传统行业） 工作经验* 行业（电子商务行业-IT行业） 学历* 行业（电子商务行业-传统行业） 所有卡方检验结果p值都小于0.05，说明： 电子商务与其他两个行业在学历和工作经验两个维度，对人才的需求有显著的差异 #3 电子商务行业人才需求 对比分析 行业-学历人才需求分布折线图 与IT行业和传统行业相比，电子商务行业偏好受过高等教育的专科人才，对高学历人才和低学历人才的需求都不高。 主要分析结果 电子商务行业学历需求特征 电子商务行业工作经验需求差异性分析 信息密集性 职能草根性 知识重构性 新事物接受度新事物接受度，新事物接受度新事物接受度，新事物接受度，新事物接受度新事物接受度，新事物接受度。新事物接受度新事物接受度，新事物接受度新事物接受度，新事物接受度，新事物接受度新事物接受度，新事物接受度 工作强度，工作强 造血机能 行业-工作经验人才需求分布折线图 与IT行业和传统行业相比，电子商务行业对于工作年限较短的人才更为青睐。 主要分析结果 电子商务行业工作经验需求特征 电子商务行业工作经验需求差异性分析 新事物接受度 工作强度 造血机能 新事物接受度新事物接受度，新事物接受度新事物接受度，新事物接受度，新事物接受度新事物接受度，新事物接受度。新事物接受度新事物接受度，新事物接受度新事物接受度，新事物接受度，新事物接受度新事物接受度，新事物接受度 工作强度，工作强 造血机能 电子商务行业人才需求的相关趋势预测 数量需求 用户需求激增 运营方式的转变 传统中小企业的参与 职能需求 技术型人才 运营型人才 推广销售型人才 供应链管理人才 职能需求 中西部人才需求逐渐旺盛 农村人才需求趋势上涨 #4 结论与启示 文章总结 Paper Summary 1 2 3 4 5 电子商务行业和IT行业、传统行业在人才需求上有着显著差异 电子商务行业和IT行业、传统行业对不学生历的人才偏好程度不同 电子商务行业和IT行业、传统行业对于拥有不同工作经验的人才偏好程度不同 电子商务行业的人才特殊需求将对社会的就业问题产生积极影响 电子商务行业在其他方面的人才需求预测 Conclusion 2nd priority initiatives 1 2 3 4 5 Evaluate whether offer DT store more margin is possible Together with other strong brands, communicate “Unilever” company brand more Optimize our promotion pack allocation policy Optimize island display in Northern area, pay more attention to season differences Add more POSMs to more outlets. Using multiple ways to communicate with consumers Thanks for your time