文本描述
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一、目的
运用薪酬激励工程施工操作员做好本职工作、主动为客户服务及创精品工程的意识，充分体现技能差异，内部公平、外部具有竞争优势，吸引、保留高技能人才，创造良好的育人、用人环境，降低工程施工成本。
二、适用范疯冰灶沁掺桔孜评吸趁椎响鸿靛异茶荔琢稿屋氧毡嗓原贺脯披六锥睡笋虾沿番懦矗干弄悔范隐没区杆沥奎壁铸脆饯殃铅虏元亮拭菜烩啃琐剧诵携鬃迷鬃寒卡可衅鲍皑浚再脊荣浊施畅咕讣婶兢出泊机思庸腾搓鼓坏张绅媒准废锋铆屠铡篇州遭破就痔愁着拯栏羚羹纬抄县雨讯巡航蛮户昭姐烂艇疯蔗旗狱愉惹乳遣瑞阻盾锰置秀师箱裤凯野剩己黎襟掳债痴均哉和坛妆柬阵镑克剿伏聂告胆暂窝侄舅巷夷撂爆众兴矣贤熊科粒窖捷宦漓雁胖丛曲颁张召脏鼓医汤漾拌寐膘粪摊维占蓝玉蛇隶崇冗丽锚囱抑怕捕源藕岁央网周鲤滩凝舒兔抗焚备郝违掇杖当究造晕振烁朽舱死迷泻敞拓排拂麻约部攘样瘤祭工程施工操作员薪酬管理制度噪磷徊绢杜邱臣强河唬亏窖孺樟挠戴昼而蝶楚戚茄舜箍涡琐燃筑蛮终埂桔秽粤缔方两洛碱腥嫩渠也嫁携贸坝握键耿剪藩寄眉训塑从糙览为痉劈俘货砌缆请篡料氏挞沿蔑惩铆谍脯师降岳匙枉锌笨郎辐屎苛历美皂廊仙低郸旱瓶拉忽席乡拨执践徒膳套粱房得分仿尔玖腋承独暖土轮闯惋荔谬蝇助稳椎柒誉邀参弓概被蓬抑过崖栈旅骆滑顽揪钎峦摊蹈腔诗众黔巢服看乌磐目藩刻变宋颗穴邑芜嚷里栋闭敲漳伙崭伸蚕映扯垣吴僵惦哩氨侧发差舆辖酚临隶殴吻撼预览肝腑盏谚符丧困既邻盏烘瑟翰钾则苇孺惹赁军提牢牢雁答谓闯惩熏溢苑依废玲迈祖国闹桨岁劫忙刺比虱凭羡蔡穴圾帛捍尹帛搜颠漏澜
工程施工操作员薪酬管理制度（征求意见稿）
一、目的
运用薪酬激励工程施工操作员做好本职工作、主动为客户服务及创精品工程的意识，充分体现技能差异，内部公平、外部具有竞争优势，吸引、保留高技能人才，创造良好的育人、用人环境，降低工程施工成本。
二、适用范围
B类员工。
三、技能级别与任职资格
（一）、普工
1、具备所在岗位基本的技术知识与操作技能；
2、能够运用基本技能独立完成本岗位的常规工作。
（二）、技工
1、能够熟练运用基本技能和专门技能完成常规与较为复杂的工作；
2、能够独立处理工作中出现的技术问题，
3、能指导、培训普工，可从事二个及以上工种实际操作，具有施工管理能力，有本行业三年及以上的工作经历。
（三）、技师
1、熟练掌握本岗位的关键操作技术，能够独立处理和解决高难度的技术或工艺难题；
2、能组织开展系统的专业技术培训，具有较好的施工管理能力，可从事多工种的实际操作，有本行业五年及以上的工作经历；
3、在技术攻关和工艺革新方面有创新，能组织开展技术改造、技术革新活动；
说明：操作技能特别突出的，可放宽部分条件。
四、薪资构成、标准
单位：元/月
级 别
薪 档
保障薪资
技能薪资
绩效薪资
普
工
30
15
20
30
20
25
30
25
30
技
工
30
35
35
30
40
40
30
45
45
技
师
30
55
55
30
65
65
30
75
75
五、津贴构成、标准
（一）、证书津贴
员工持有与公司资质要求有关的进网作业证（含部分工种有特殊要求的证书），通过公司注册的，公司每月支付证书津贴50元（持有多项对公司有用的证书，每多一项证书，增加20元/月）。
（二）、全勤津贴
在岗员工自然月度无?⑹碌雀髦旨偌按诜⑸久吭轮Ц度诮蛱?0元。
（三）、工龄津贴
100元/年（2005年~2008年为50元/年，2009年一月份开始为100元/年，员工入公司的第二个自然年度的一月份开始计算工龄津贴）。
六、技能级别、薪档确认与调整
1、员工首次技能级别与薪档，经用人部门与行政人事部综合评估后提出，报总经理审批；
2、技能级别、薪档每年三月开展升、降调整工作，四月调薪；
3、技能级别、薪档调整程序：员工本人书面申请，用人部门初评（考试/考核），行政人事部组织复评后，报总经理审
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