会计事务所面试都问什么问题？ 以下是应聘者透露的普华喜欢问的所有问题： 1.说说你不得不纠正某人错误的一个情景。 2.你认为这个工作包含什么内容？ 3.描述一个情景：你不得不在受到批评后改进某项工作。 4.你读到过有关普华的什么新闻吗？ 5.描述一个你作为团队成员参与完成某项任务的情景。你在团队中扮演了什么角色？你具体做了什么事？ 6.描述一个你成功管理了某个项目的情景，比如课程作业或组织的某个活动。你克服了什么挑战？谁支持了你？结果如何？ 7.说说你最近读到的一条金融新闻。为什么你觉得它很有意思？ 8.举一个你没能完成某项任务的例子。 9.举一个你建立起某种关系的例子。 10.为什么选择来审计组？ 11.举一个你和某个不同风格的人一起工作的例子。这人跟你不同在哪些地方？ 12.举一个你说了不道德的话的例子。 13.举一个你未能得到充分指导的情景。 14.为什么来普华？ 15.举一个你克服冲突的例子。 16.你对ACCA考试有什么了解？ 17.举一个你和你圈子以外的人一起工作的例子。 18.和你共事最大的困难是什么？ 19.举一个你解决了某个复杂问题的例子。 20.描述一个你必须在短时间内完成多个不同项目的情景。 德勤(Deloitte)面试题 跟普华非常像，德勤也很爱问能力型问题。你可以看到公司在网站上列出的7项关键能力。要准备好详细回答你在过去展现出这些能力的情景。 以下是去面试过的人以及德勤自己说的在面试中可能会问到的题目。脑筋急转弯似乎时不时也会出现。 1.描述一下在你特别为之感到自豪的一项工作中，你担任的角色。 2.描述一个你同他人合作实现某个目标的情景。 3.举一个你和某个难以相处的人打交道的情景。 4.人们会用哪三个词来形容你？ 5.为什么来德勤？ 6.为什么来审计组？ 7.说说你参与过的一个长期项目。 8.如果你想做会计，为什么还要去读大学学位？ 9.你有什么优点？ 10.描述你维护朋友、为朋友说话的一个场景。 11.你会怎样推销自己？ 12.你还申请了其他哪些公司？ 13.描述一个你必须决定正确行动方式的情景。做出这个决定时你的思考过程是怎样的？ 14.你怎样竭力做到最好？ 15.说说你领导一个团队的情形。 16.你能为德勤带来什么？ 17.你如何应对工作压力？ 18.说说你适应陌生环境的一个例子。 19.为什么地上的坑是圆形的？ 20.我要用多少支铅笔才能填满这个房间？ 毕马威(KPMG)面试题 在毕马威面试会被问到什么？简言之，还是差不多的问题。毕马威在网站上列出了9项行为能力。面试时，你将会被大量问到展现这些能力的问题。例如： 1.毕马威和四大的其他三家有何不同之处？你为什么想来这里工作？ 2.内部审计师和外部审计师有何不同？ 3.你认为这份工作会具体包含哪些方面？ 4.说说你在规定时间内设法同时完成某个项目下多个任务的情形。 5.说说你在某个沟通有问题的团队里工作的情形。你是如何帮助解决这些问题的？ 6.说说你应付一个很难搞的客户的情形。你是怎么做的？ 7.你的优缺点是什么？你还需要学什么？ 8.举一个你以书面形式有力地说服别人接受你观点的例子。 9.说说你读到的有关毕马威的趣闻。 10.举一个你周遭的情况发生了变化的情景。你是如何适应的？ 11.举一个你克服了挫折的例子。你是如何克服这个挫折的？ 12.谈一谈某家运营良好的公司。你认为它成功的最关键的三个因素是什么？ 13.谈谈某家经营状况不佳的公司。这家公司有什么问题？ 14.举一个你激励团队共同工作的情景。你具体是怎么做的？ 15.你最引以为傲的是什么？ 16.你认为毕马威当前有什么发展新业务的机会？ 17.你认为你申请的毕马威岗位将需要哪些技能？ 18.你有遇到过对工作感到厌烦的时候吗？你是怎么让这份工作变得更加有趣的？ 19.回想一个你以前曾遇到过的很有挑战性的情境，你是怎么评估当时的情形的？ 20.某公司想搬到海外，说说你认为这家公司将面临的问题。 安永(EY)面试题 最后，安永属于“优势”面试。优势面试的目的在于找出你的兴趣点和长处。面试官想知道你真正喜欢的是什么。按招聘者的话来说就是，他们想知道“真实的你”。为此，求职者和公司都表示，在安永面试你很可能会遇到以下问题。 1.你擅长什么？ 2.你最喜欢学什么？ 3.什么事让你无法集中精神、手忙脚乱？ 4.你是发起者还是终结者？ 5.你更偏好大格局还是小细节？ 6.描述你近期成功的一天。 7.空闲时间你喜欢做什么？ 8.你什么时候最快乐？ 9.在什么情况下你觉得最能做自己？ 10.你觉得一天的时间够用吗？ 11.你用过不同的方法第二次做某件事吗？ 12.说说你的朋友。 13.你朋友会用哪三个词来形容你？ 14.你最大的缺点是什么？ 15.你有过放弃某事的想法吗？ 16.你是否认为自己要成为专