TDR有限公司 数字化工厂非管理人员手册初稿 合同期限及试用期 合同期限 “公司”与员工所签合同之类别及起至时限均明列于合同内。 试用期 试用期由“公司”与员工在订立合同时协商约定。试用期内，“公司”将对新录用之员工进行工作表现评估，已确认员工是否符合录用条件。 职责及表现评估 2.1 职责 各部门负责人应负责全面管理本部门所有员工及事务；员工必须履行与其特定职位有关之职责，完成规定之工作及质量指标，且各部门及其员工应在工作上相互协调及合作。 2.2 表现评估 用人部门将定期与员工商讨其工作表现，并提出改善意见。员工遇有与工作有关之问题可向用人部门寻求指导。 工作时间 3.1 原则 a）员工工作时间为每日上午9:00时-下午18:00时，午餐时间为中午12:00时-下午13:00时。员工经常迟到过旷工将按手册第六章处理。若其未能准时上班或缺勤，必须于首个工作小时内向用人部门汇报原因及预计出勤之时间及日期。 b）如员工因工作原因或个人原因须在工作时间迟到或早退，员工必须取得用人部门之事先批准。用人部门应根据实际生产计划和工作量以及员工请假事由来决定。 c）员工考勤是员工薪资福利待遇和绩效考核的重要依据。 d）连续3天旷工者公司有权将其退回派遣公司处理。 第四章 劳动报酬及开支报销 4.1 工资 a）公司将支付所有员工之工资，支付之金额、方式及时间按合同之规定执行。 b）员工之工资及奖金属于严格保密信息，任何员工均不得向公司的其他员工或第三方披露任何与工资或奖金有关的信息。若证实有违反此款规定之员工，公司将予以立即退回派遣公司处理。 c）对新加入或退出公司的员工的不足月工资之结算，应按照实际劳动时间计算。 4.2加班 解释：“加班”指用人单位安排的生产和工作。《劳动合同法规定》规定“单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长时间。” a）公司希望所有员工在工作时间内有效地完成自己当天的工作任务，正常上班时间工作效率低，工作明显失误，不能按时完成工作任务而加班，不计加班。 b）因公司业务或生产需要，要求员工共同完成，员工在无非常紧急、重要事情的情况下，应当服从公司安排的加班，否则公司有权扣除相应的薪资福利或绩效。 c）员工加班必须经过申请、批准，由部门主管审批后交至人力资源部才具有加班效力。 d) 培训学习不属于加班，是属于员工自我提升学习需要的自愿行为。 第五章 福利待遇及休假管理 5.1 福利待遇 公司根据合同规定及天津市相关规定向员工提供符合“中国法律”要求之社会保险及福利待遇。 5.2休假管理 a）法定节假日 员工每年依法享有法律法规规定的休假节日（元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、春节）。法定节假日加班的员工享有3倍日标准工资。 b）事假 员工请事假，应于二十四（24）小时前向用人部门书面申请，经用人部门书面批准后可休事假，但事假期间内将不获发任何工资。未经用人部门批准私自休假者，一律按旷工处理，员工因故必须紧急于当日告事假者除外。 c）病假 员工请病假必须以书面形式向直属上司递交病假条，并于返回公司工作的第一天补缴二级以上（含二级）甲等医院出具的加盖医院印章的诊断证书及挂号缴费单。急诊病假须在病情稳定后直接通知主管领导，痊愈后补交休假申请并提交相关证明。否则，公司有权以旷工处理。 d）丧假 员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，给予3个连续天丧假（包括法定休假日、休息日）。非直系亲属（配偶之父母、祖父母、外祖父母）亡故，员工可休1天丧假（包括法定休假日、休息日）；员工返回公司第一天需出示医院的死亡证明或街道办的死亡报告，否则按旷工处理。 第六章 纪律及处分 6.1 遵纪 员工应遵守公司的各项规章制度和行为准则，包括但不限于： （a）服从公司之工作分配调动或指示，对于公司安排的工作，务求准确、及时的完成； （b）工作时间，员工在公司必须佩戴胸牌，进入车间要穿着公司发放的公司及厂鞋； （c）不迟到、不早退、不旷工； （d）不得擅离职守，如有急事或因病不能到岗，应以电话及时报告用人部门； （e）不得在外兼职或从事经营其它非公司指派业务； （f）除工作原因外，下班后或休息日不许在公司逗留，未经允许不准带非本公司员工来公司。 （g）爱护公物，不得在公司厂区范围内吸烟。 6.2 迟到、早退和旷工 （a）未经用人部门批准而擅自不上班、擅自离开工作岗位或假期期满后未经批准而不按时上班者，一律按旷工处理。 （b）员工旷工经警告无效，连续旷工三天或半年内累计旷工达到10次者，公司有权立即将其退回派遣公司。 （c）计算旷工日数时，将扣除公休日及国家法定节假日日数。 （d）员工旷工时将按实际旷工时数在其当月工资内扣除1.5倍工资。 6.3轻度违纪 员工如有下列轻度违纪行为且