密级：公开 论文类型：应用研究 工商管理硕士学位论文 科学管理视角下Y企业转型升级研究 Research on the transformation and upgrading of Y enterprises from the perspective of scientific management 培养单位：管理学院 专业领域：工 商 管 理 学生姓名：张 霖 校内导师：牛衍亮 讲师 校外导师：杨云飞高级工程师 二○二三年五月 摘 要 摘要 企业经营发展规模持续扩大，实施精细化分工合作，要求企业树立科学管理 理念，根据企业的实际经营发展情况和不同部门岗位的职能要求，确定企业的长 期发展规划目标，依靠分层管理和专业分工合作，提高企业的经营效益和管理水 平。 本文基于 Y企业为研究对象，对 Y企业进行科学管理的研究与分析。首先， 大致介绍本文的研究目的、研究意义、研究背景、研究方法等，收集整理与科学 管理理论相关的研究成果并得到文献综述，为本文研究提供理论参考依据，确定 本文的研究方向、研究路径和研究创新点；其次，分析了本文各变量之间的作用 关系，并提出了研究假设与理论模型构建，同时，通过对问卷调查法收集的 300 份有效问卷，利用 SPSS25. 0对假设进行了实证检验，得出结论：组织变革对企业 转型具有正向影响；组织变革对管理创新具有正向影响；管理创新在组织变革与 企业转型之间起中介作用；员工变革态度在组织变革与企业转型、组织变革与管 理创新之间起调节作用；员工变革态度能够调节管理创新在组织变革与企业转型 间所起到的中介作用。最后，依据本文的实证结果给出了相关的管理意见，以期 为我国企业发展提供一定的理论支持。 泰勒科学管理理论汇总不同的成功管理经验，强调经验主义，本文立足于科 学管理理论开展相关研究，在该理论中归纳其核心思想，包括科学管理的程序、 手段、措施、工具和任务等；之后全面分析研究 Y企业管理的实际情况和不足之 处，参考借鉴科学管理理论，围绕人员变革和组织创新等，提出应对措施和解决 方案，通过先进理论的指导，解决 Y企业实践工作问题，顺利完成升级转化目标。 笔者搭配使用不同的研究方法，如问卷调查法等。 关键词：科学管理理论；转型升级；人员管理变革 Abstract Abstract Enterprise management development scale continues to expand, the implementation of fine division of labor cooperation, require enterprises to establish scientific management idea, according to the actual business development and the functions of different department requirements, determine the long-term development planning goals, rely on hierarchical management and professional division of labor cooperation, improve the enterprise management efficiency and management level. Based on the research object, the scientific management of Y enterprise.first, The research purpose, research significance, research background, research methods of this thesis, Research results related to scientific management theory were collected and reviewed in the literature, Provide a theoretical reference basis for the study of this thesis, Determine the research direction, research path and research innovation point of this thesis; next, Analyzed the action relat