xx股份有限公司 企业标准 Q/LS GL RL 劳动合同管理制度 2016-0- 发布 2016-03- 实施 xx股份有限公司 发布 目录 前言 劳动合同管理制度 1 适用范围 2 原则 3、职责划分 4、劳动合同订立 5、劳动合同变更 6、劳动合同续订 7、劳动合同解除 8、保密约定 1 9、员工培训 1 10、争议处理 1 11、附则 1 12、附表 1 前言 为规范劳动合同双方订立和履行劳动合同的行为，维护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合本公司的实际情况，制定本制度。 本制度为2016年新发布。 本制度由人力资源部提出。 本制度由人力资源部归口管理。 本规定起草单位：人力资源管理部。 劳动合同管理制度 1 适用范围 本管理制度适用于集团所有下属公司及与之签订劳动合同的员工。 2 原则 2.1合法原则：合同双方订立和变更劳动合同，以遵守国家法律法规为基本准则。 2.2诚信原则：合约双方不得以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。 2.3平等协商原则：合同双方订立和变更劳动合同，遵循平等自愿、协商一致的原则，对于合同中争议以平等协商作为首选处理方法。 3、职责划分 3.1合同申请人职责：合同续签员工须在收到本人《劳动合同续约申请表》（后附）于15个工作日内做出是否同意续签劳动合同决定，并在《劳动合同续约申请表》填写意见。 3.2用人部门负责人职责： 3.2.1负责对本部门新录用员工的工作考核：部门负责人应在新员工入职前制定清晰可行的考核标准，并定期与新员工进行沟通，保留完整考核资料（须有被考核人签字），督办《新员工月度跟进记录》(后附)。 3.2.2新员工试用期结束前，部门负责人应及时督办员工填写《员工转正考核表》(后附)并签署明确意见，并于员工试用期结束5个工作日前将该表及全部考核资料移交人力资源管理中心。 3.2.3负责对部门合同期内员工的考核（须有被考核人签字）。 3.2.4负责对合同期满员工的表现进行工作评价，并在5个工作日内做出是否同意申请人续签劳动合同，并于《劳动合同续约申请表》填写意见。如不同意员工合同续签，应及时与人力资源管理中心沟通，并将全部考核资料移交人力资源管理中心。 3.2.5负责部门离职员工的工作交接工作。 3.2.6 新入司的用人部门负责人及以上高层管理人员的工作考核及上述表单督办事宜，由其上级直接主管领导负责。 3.3人力资源管理中心劳动关系专员职责： 3.3.1负责在新员工入职当天与新员工签订《劳动合同》，并于15个工作日内到劳动部门备案。 3.3.2负责新员工社会保险和住房公积金的办理。 3.3.3负责合同到期员工《劳动合同续约申请表》的发放、跟踪与回收。 3.3.4负责公司员工劳动合