招聘渠道清单及对比分析结果 说明：本清单涵盖了企业通常采用的各类招聘渠道，同时还进行了详细的对比分析，便于企业根据实际需求选择其中合适的渠道。当然个别行业或者企业的实际效果可能与以下分析不一致，请自行进行调整。 渠道 成本 影响 时间 是否随时发布 受众面 求职 意向 简历合格率 成功率 适用企业和职位 现场招聘会 较低 短 否 窄 强 较高 较高 适用费用预算相对较少，中层以下职位和操作类职位，且职位需求范围比较广的企业。 互联网专业平台 （不含新媒体） 很低 长 是 很广 较强 一般 较低 适用费用预算相对较少的企业，职位不限，知名度较高的企业更加合适一些，知名度较低的企业最好是选择适合自己的分类平台。 报刊 一般 短 否 较广 强 一般 较低 适用有一定预算的企业，同时想借此机会宣传企业品牌与文化，高管职位以外的职位更适合一些。 广播 很高 短 否 很广 强 一般 一般 适用费用预算充足，同时想借此机会宣传企业品牌与文化，高管职位以外的职位更适合一些。 电视（有线、车载电视等） 很高 短 否 很广 强 一般 一般 适用费用预算充足，同时想借此机会宣传企业品牌与文化，高管职位以外的职位更适合一些。 新媒体 （社群） 一般 长 是 较广 强 很高 很高 适用费用预算不多，企业规模较小，职位需求范围较小的企业。 代理招聘 （职业中介） 较高 较短 是 较广 一般 较高 较高 适用费用预算较多的企业，职位需求主要是中高层以上职位或者特种类型的职位，或者职位需求比较紧迫。 猎头 很高 较短 是 较广 一般 很高 很高 适用费用预算充足的较大规模企业，本身具有一定的品牌影响力，职位需求一般是高端或者稀缺职位，且需求往往非常紧迫。 校园招聘 一般 较短 否 较广 强 一般 一般 适用有一定费用预算，有人才储备计划，同时也想借助校园推广企业品牌与文化的企业。 人才派遣 较低 较短 是 较广 较强 较高 较高 适用费用预算较少，有阶段性人才需求的企业，一般适合交流性岗位或者特殊岗位。 内部调用 无 长 是 窄 一般 较高 较高 适用较大规模、企业内部管理机制尤其是人才培养与发展机制相对完善的企业，例如员工职业发展通道健全、企业内部岗位调整机制完善。 内部推荐 无 长 是 较广 较强 很高 很高 适用企业文化良好、员工认同度较高、内部沟通机制完善且企业内部举荐制度健全的企业，职位不限。 外部推荐 无 长 是 较广 较强 较高 较高 适用社会关系网络宽广、外部推荐渠道成熟且企业形象、口碑较好，且有一定规模的知名企业，职位不限。