文档编号 XX_3_HR_员工内部调岗制度 版 本 号 V1. 密 级 内部公开 员工内部调岗制度 XXX信息技术有限公司 文档信息 发布版本：V1. 最后发布时间：XX 编写人：XX 审核人：XX 版本控制 编号 修订人 修订时间 版本号 修订内容说明  目 录 一、目的： 二、适用范围： 三、原则： 四、调岗类别 五、员工个人提出调岗的申请条件 六、流程： 七、其他 一、目的： 以保证员工能够发挥自身优势为前提，以符合所调任岗位的任职资格要求为基础，保障公司内部人才的合理流动。 二、适用范围： 适用于公司内部所有级别人员的岗位调整和调动。 三、原则： 1、体现易宝企业文化，以开放、积极的心态处理； 2、充分发挥员工自身优势； 3、员工本人自愿。 四、调岗类别 1、按调岗需求发起者划分，调岗可划分为三类： 员工个人提出调岗申请； 部门提出调出或调入人员申请； 因公司需要而提出人员调整申请。 五、员工个人提出调岗的申请条件 1、在同一类岗位连续工作不满一年的员工，原则上不能因个人原因申请内部流动； 2、员工个人提出调岗，必须先征得本部门直接上级的同意后，向人力资源部提出申请。 六、流程： （一）员工个人申请调岗： 1、员工向直接上级提出调岗申请，说明调岗原因；由直接上级向主管副总裁/总经理汇报情况； 2、直接上级和主管副总裁/总经理同意后，向人力资源部提出申请，并提供该员工在现岗位的工作业绩及工作表现说明，由人力资源部与员工进行面谈，了解员工的调岗原因及调岗情况； 3、人力资源部会同调入部门的直接上级及主管副总裁/总经理，从员工自身优势、过往经历、调岗情况等因素综合分析，并共同与该员工进行面谈，评估该员工与调入部门的岗位的胜任情况。 4、该员工获得人力资源部同意后，至人力行政部填写《员工岗位变动表》，办理正式调岗手续，由各负责人分别签字批准； 5、员工到新的岗位报到，人力行政部向全体员工发放调任通知，确认并正式宣布员工调动。6、部门主管级及以上员工申请调岗时，须先向直接上级或人力资源部申请，由人力资源部负责向CEO进行汇报，获得CEO的批准。 （二）部门申请调出或调入 部门申请调出 1、首先，由部门向人力资源部提出申请调出某位员工，并说明调出或调入原因，以及该员工的工作业绩及表现； 2、人力资源部接到调出申请后，与该员工及该员工的直接上级沟通，了解调出的原因及情况，； 3、若已有调入部门，则人力资源部将与调入部门的负责人及主管副总裁/总经理，综合分析该员工的胜任情况；若无则由人力资源部与该员工沟通，由员工本人列出调入部门的意向，由人力资源部负责和调入部门沟通，并综合分析该员工的胜任情况； 4、调入部门负责人同意并确定员工的调岗日期后，员工至人力行政部填写《员工岗位变动表》，办理正式调岗手续，由各负责人分别签字批准； 5、员工填写《转岗交接清单》，办理内部交接手续，包括注销或变更邮件群组、各系统访问权限等；由各部门相关负责人进行签字确认； 6、员工到新的岗位报到，人力行政部向全体员工发放调动通知，确认并正式宣布员工调动。 7、若调入部门未同意，则启动离职流程（详见易宝离职制度）。 部门申请调入 1、首先，由部门向人力资源部提出申请调入某位员工，并说明调入原因，并出具该员工调入职位的职位说明书； 2、人力资源部接到调入申请后，与该员工及该员工的直接上级沟通，了解该员工的情况及员工和部门的意愿； 3、员工及调入部门同意后，由员工及调出、调入部门部门三方共同确认调整时间； 4、员工至人力行政部填写《员工岗位变动表》，办理正式调岗手续，由各负责人分别签字批准； 5、员工填写《转岗交接清单》，办理内部交接手续，包括