目录

第一章总则 3
1.1 薪酬制度的原则 3
1.2 薪酬制度适用范围 3
第二章薪酬组成与结构 5
2.1薪酬组成部分 5
2.2薪酬计发标准 5
2.3薪酬级别及水平 6
第三章试用期员工及其他人员薪酬 7
3.1试用期员工工资 7
3.2其他员工工资 7
第四章薪酬调整与制度修订 8
4.1薪酬调整 8
4.2薪酬制度修订 9
第五章工资支付与组织发放 10
5.1工资支付与组织发放 10
第六章附则 11
附录一：岗位序列等级表（部分） 12
附录二：各类人员薪酬组成表 13

第一章总则
1.1 薪酬制度的原则
本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则；
本制度旨在客观评价员工业绩的基础上，奖励先进、督促后进，提高员工工作兴趣和热情，体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制；
本制度以公司战略为导向，强调遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平的基本原则；
公司实行密薪制，任何员工不得询问公司其他人员薪酬相关问题；总经理、人力资源部及财务部等相关知情人员负有保密职责，如发生泄密事件，相关责任人将受到严肃处理。

1.2 薪酬制度适用范围
本制度适用于x公司所有正式员工，但不适用于以下人员：
公司总经理、副总经理、总会计师、总经理助理等高级管理人员；
兼职、特约人员；
公司临时工岗位；

本制度适用人员分类如下：
表1
序号
序列名称
举例说明管理序列人员
指各事业部、技术中心、各职能部门等一级部门的正职、副职和助职管理人员，如:……技术序列人员
指技术中心、事业部的专业技术及技术管理人员如：……。职能序列人员
指各职能部门、事业部、技术中心的相关专业业务人员、管理人员和事务人员等如：……生产序列人员
指事业部的生产工人及生产管理岗位人员等如：……

备注：根据公司现有人员结构，将经营类（如市场开发人员）和事务类人员（如：档案管理员等）等并入职能管理序列