人事管理岗位职责 1、及时掌握人事相关法律法规和政策； 2、具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退的申请报批手续； 3、负责保存人员的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作； 4、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作； 5、负责对全体员工每月考核情况予以复核，并核算全体员工薪酬； 6、制订、审核各部门岗位职责，监督各岗位工作； 7、在公司总经理的领导下对各部门日常工作进行监督； 8、负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿； 9、负责年终先进部门、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作； 10、负责员工各类保险的办理及福利实施； 11、负责公司培训体系的建立与实施； 12、完成领导交办的其它事务。 人事管理岗位要求 1、每周一完成各部门上周考勤数据的整理； 2、每月5日前完成上月员工工资的核算； 3、员工投诉或咨询当天给予回复； 4、负责各部门培训资料的准备； 5、每周不少于一次督促各食堂员工按计划进行培训工作； 6、每半月一次对食堂日常工作进行考察； 7、督促各部门新进人员当天办理相关手续； 8、负责主管及以上管理人员、技术骨干、办公室人员的招录工作，并要求一周内完成； 9、协助各部门进行基层员工的招录工作； 10、每2个月一次进行先进员工、先进班组的评选； 11、领导交办的工作回复不晚于当天下班时间。