面试评估/审批表 应聘人姓名: 性别: 年龄: 应聘职位： 评价 方向 评价要素 评价等级 10（好） 8（良好） 6（一般） 5（较差） ＜5（差） 工作经验 专业知识 （40%） 1、笔试成绩 2、相关职位工作经验 3、管理能力是否符合需求（管理层） 4、掌握的专业知识程度 评价 方向 评价要素 评价等级 5（好） 4（良好） 3（一般） 2（较差） 1（差） 个人基本素质评价 （40%） 1、仪容、仪表、姿态表现 2、沟通表达能力 3、“正能量”特质 4、人格成熟程度 （情绪稳定性、心理健康等） 5、上进心 6、个性特征与企业文化的相融性 7、个人工作观念 8、自我认识能力 其他 （20%） 9、期望薪酬是否符合公司薪酬水平 10、现住地址是否方便上下班 11、健康状况是否能达到工作要求 12、应聘者对应聘职位的渴望度 得分（总分100分） 人才评估结果 初试 人才优/劣势总结（人才部填写） 用人部门意见 初试评价结果（人力资源部填写） □参加复试 □不能参加复试 □录用（仅限基层员工） 签字/日期： 复试 人力资源部意见： 签字/日期： 总经理意见： □录用 □不予录用 □人才储备 □其他： 签字/日期：