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电子科技大学
UNIVERSITYOFELECTRONICSCIENCEANDTECHNOLOGYOFCHINA
专业学位硕士学位论文
MASTERTHESISFORPROFESSIONALDEGREE
论文题目B公司人力资源管理数字化转型配套系统
平台选择与建设方案研究
专业学位类别工商管理硕士
学号202072151317
作者姓名苟格
指导教师彭岷教授
学院经济与管理学院
分类号密级公开
UDC注1
学位论文
B公司人力资源管理数字化转型配套系统平台选择与
建设方案研究
（题名和副题名）
苟格
（作者姓名）
指导教师彭岷教授
电子科技大学成都
（姓名、职称、单位名称）
申请学位级别硕士专业学位类别工商管理硕士
提交论文日期2023年3月26日论文答辩日期2023年5月30日
学位授予单位和日期电子科技大学2023年6月
答辩委员会主席
评阅人
注1：注明《国际十进分类法UDC》的类号。
Research on the Selection and Construction of the
Digital Transformation System Platform for Human
Resource Management in Company B
AMaster Thesis Submitted to
University of Electronic Science and Technology of China
Discipline Master of Business Administration
Student ID202072151317
Author Gou ge
Supervisor Prof.Peng Min
School School of Management and Economics
摘要
摘要
随着信息技术的发展以及中国数字经济的不断增长，企业纷纷提出了内部管
理数字化转型的口号。而在众多数字化转型的业务探索中数字化人力资源管理则
占据了相当重要的位置。大量企业开始探索什么是数字化的人力资源管理，以及企
业该如何实现人力资源管理的数字化转型笠倒芾碚吒窍Mü肆ψ试垂?
理的数字化升级提升日常管理工作的效率真正发挥人力资源管理的战略价值，从
而全面提升企业的综合竞争力。
同时，随着技术的发展目前在企业信息化领域出现了大量基于公有云技术的
应用平台，随之而来的SaaS腏揭仓鸩匠晌似笠翟诮行畔⑾低辰ㄉ枋钡囊恢?
选择鹩赟aaS概念才进入国内时企业方表现出的谨慎，我们可以明显看到当
前大量企业已经开始接受并应用SaaS产品在企业管理的多个方面敲椿赟aaS
腏侥芊袷迪制笠等肆ψ试垂芾硎只停ü齋aaS腏绞欠窨梢怨菇ㄊ只?
人力资管理系统平台，以及通过SaaS腏酱蛟斓娜肆ψ试垂芾硐低称教ㄓ钟心男?
特殊的价值和优势，这些问题则是本文主要的研究内容。
本文将以B公司开展人力资源管理数字化转型配套系统平台建设为研究背景，
通过对B公司人力资源管理信息化现状的调研与分析找到B公司目前在人力资源
系统应用上存在的核心问题。并结合人力资源管理数字化转型的理论研究以及
SaaS腏降挠τ孟肿刺教郑约俺墒斓腡OGAF企业架构理论体系初步构建B公
司基于SaaS腏降氖只肆ψ试垂芾硐低称教ㄉ队呕桨浮Mü梅桨附?
步明确B公司数字化人力资源管理系统平台的应用框架以及系统架构，同时也将
根据当前业务工作的难点针对性的设计部分应用功能场景解决实际的应用问题。
最后，本文将针对该方案进行梳理与总结，简要归纳出基于SaaS腏降氖?
化人力资源管理系统平台的建设思路与核心价值，并持续跟踪B公司升级后的人
力资源管理系统平台的应用情况，从而指导研究的进一步深入。
通过本文的研究将进一步明确了什么是数字化人力资源系统平台以及企业人
力资源管理数字化转型蔽恼陆涞男畔⒒砺劭蚣苡τ玫搅薆公司真实
的方案设计中，实现了理论与实践的有机结合詈螅ü韵钅拷ㄉ璩晒姆治觯?
从中可以萃取大量实践经验，这对其他同类企业的数字化人力资源管理系统平台
建设有着重要的借鉴意义与指导价值。
关键词：数字化人力资源管理，数字化转型，SaaS腏?
I ABSTRACT
ABSTRACT
With the advancement of information technology and the continuous growth of
Chinas digital economy,many companies have put forward to digitally transform internal
management.Among the various explorations of digital transformation,digital human
resource management (DHRM)occupies a significant position.Many enterprises are
exploring what DHRMis and how to achieve DHRM.Managers hope to improve the
efficiency of daily management,fully realize the strategic value of human resource
management through the DHRM,and to overall enhance the competitiveness of the
company.
Simultaneously,with the development of technology,there has been a large number
of application platforms based on public cloud technology in the field of enterprise
informatization,such as the SaaSmodel,which has gradually become a choice for
companies when building information systems.Unlike the cautiousness when the SaaS
concept initially entered the domestic market,we can clearly see that many enterprises
have begun to accept and apply SaaSproducts in various aspects of enterprise
management.Therefore,this paper focuses on whether the DHRMin enterprises can be
achieved based on the SaaSmodel and what special value and advantages of it.
Taking Company Bwhich aims to upgrade and optimize the digital DHRMas an
example,this paper focuses on the current status of human resource management
informatization in Company Bto identify the core problems in its current human resource
system application.This study will incorporate the theoretical research on the digital
transformation of human resource management,the application status of the SaaSmodel,
and the mature TOGAFenterprise architecture theoretical system,to propose a
preliminary upgrade and optimization plan for the DHRMsystem platform based on the
SaaSmodel.This plan will initially clarify the application framework and system
architecture of the DHRMsystem platform in Company B,as well as design specific
application functional scenarios to address practical application issues.
Finally,this paper summarizes the proposed plan,the construction ideas,and the
core values of the DHRMsystem platform based on the SaaSmodel.Meanwhile,this
study will continue to track the application of the upgraded DHRMplatform in Company
Bto provide guidance for further research.
II 。。。以下略
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