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研究生毕业论文 （申请博士学位） 论文题目上下级同乡绩效互评的非对称效应： 基于社会认同和偏袒顾虑的研究 姓名 作者刘德鹏＾ 学科、专业名称企业管理 研究方向组织行为学 ＾ 才旨寻I ＂帀贾良定教授 ２０１７年１１月学号：DG１３０２０４３ 论文答辩日期：２０１７年１１月８日 指导教师：（签字）南京大学学位论文原创性声明 ， 本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下独立进行的研 ， 宄工作所取得的成果。尽我所知，除文中已经注明引用的内容外本论文不包含 任何其他个人或集体己经发表或撰写过的作品成果。对本文的研宄做出重要贡献 。 的个人和集体，均已在文中以明确方式说明并且表达了谢意本人完全意识到本 声明的法律结果由本人承担。 ：１１１７ 作者签名：＾m日期２０７年月曰该文受 ？国家自然科学基金重点项目：中国企业专业化管理研 ５） 宄（批准号：７１６３２００ ？国家自然科学基金重点项目：中国企业雇佣关系模式 １２ 与人力资源管理创新研宄（批准号：７３３００２） 资助南京大学研宄生毕业论文中文摘要首页用纸 毕业论文题目：上下级同乡绩效互评的非对称效应：基于社会认同和偏袒顾虑的研究 工商管理专业１３级博士生名：刘德鹏 姓 、（） 名职贾良定教授，博导 指导老师（姓称）j 摘要 中国正处于从传统到现代的转型过程之中，传统因素和现代因素的交织使中国管理 一 现象变得纷繁复杂。方面，以个人工作绩效和能力为基础的先进管理实践不断被引入 一 国内。另方面，这些管理实践却面临着中国特殊主义传统的挑战。特殊主义强调，以 一 。、 个人身份或者关系而非能力，作为评价个人的标准这与现代工作场所强调能力普 、 遍主义的精神相悖。先赋性的基于关系的评判标准起初源自生活领域，是非工作相关 。 的因素，其影响却深入到现代工作场所之中非工作关系对工作关系的渗透，在中国情 、 境下是不可忽视的重要现象。以绩效评估实践为例，在组织中，上级评价下属下属评 价上级是绩效评估的主要活动。现有文献表明，评估结果会受到上下级非工作关系的扭 曲（如上下级间感情、关系人口学特征、朋友关系）。然而，已有绩效评估相关文献却 忽视了特殊的、先赋性的上下级非工作关系（如同乡）对绩效评估结果的影响。本文以 上下级同乡为切入点，研宄了上下级同乡这种非工作关系，如何影响上下级绩效互评这 一 正式的工作活动。 一一 同乡是种地缘关系。作为种先赋性、特殊的、对其他领域具有高渗透性的非工 一 作关系，同乡可能对绩效评估结果产生定的扭曲效应。现有文献大多从社会认同理论 出发，认为上下级同乡绩效互评时，会因自我提升的动机，给对方相比于非同乡更高的 绩效评价。根据社会认同理论的预测，上下级同乡绩效互评时会出现对称效应，即上级 给予同乡下属更高的绩效评分，下属给予同乡上级更高的绩效评分。社会认同理论作为 一一一 唯解释机制存在定的问题，首先，除了自我提升以外，个人希望别人以同样积极 。 的方式看待自我也是影响人行为的重要动机，该动机被称为自我验证其次，现有文献 己经表明，人的行为不仅具有自我表达功能，还可以在某种目的的指导下，完成工具性 。 功能，例如回应其他人的看法或者期望作为绩效评估标准，同乡与工作能力无关，其 在现代工作场所内的不具有合法性，给同乡以高的绩效评价可能会使评估者产生偏袒顾 I 。。。以下略