一、岗位标识信息

岗位名称：仓库主管隶属部门：制造部
岗位编码：直接上级：制造部经理
工资等级：直接下级：仓库管理员、运输工
可轮换岗位： 无 分析日期：

二、岗位工作概述

负责原材料库、备件库的日常管理工作，负责材料库、备件库消耗统计、成本核算，负责材料库、备件库入库发票的统计，负责库存积压材料、过期材料的报警，努力降低仓储成本，负责库房与各职能部门的协调工作，负责库存物资的安全。

三、工作职责与任务

（一）负责仓库的管理工作
1．制定库存物资的管理方法；
2．负责5S工作效果；
3．负有防火防盗的责任；
4．及时将库存积压和过期原材料的情况向制造部经理汇报；
5．考核下级工作绩效，并报上级和人事部。

（二）负责原材料、备件的入库工作
（三）指导下级工作并承担提高下级工作能力的责任
1．负责编制仓库各岗位的工作指导说明书；
2．工作现场指导；
3．评估下级工作绩效之后进行评价面谈，提出工作改进意见，并与下级一道制订其工作改进计划，检查改进计划实施情况；
4．根据下级工作表现制订下级人员的培训计划并报人事部。

（四）负责材料、备件消耗统计、成本核算
（五）负责与其他部门的沟通，解决跨部门合作问题
（六）本岗位5S定置管理工作
（七）完成领导委派的其他工作

四、工作绩效标准

（一）保证库存物资的安全；
（二）完成成本控制任务；
（三）对异常情况的汇报要及时、准确；
（四）5s定置管理符合要求。

五、岗位工作关系

（一）内部关系
1．所受监督：在工作计划、整体绩效、特殊任务、重大问题等方面，接受制造部经理的指示和监督；
2．所施监督：在向部门内部人员下达工作任务和绩效改进计划实施等方面，对保管员、运输工实施监督；
3．合作关系：提供物资数据，各种物资进、出库方面与公司各部门进行合作与沟通。

（二）外部关系
一般情况本岗位不直接与公司外部机构或人员发生工作联系。

六、岗位工作权限

（一）对部门内部人员的任免建议权；
（二）对下级工作绩效的考核权；
（三）对部门日常业务活动的支配指导权；
（四）对工作改进具有建议权。

七、岗位工作时间

在公司制度规定的正常班时间内工作，有时需要加班加点。

八、岗位工作环境

在操作现场工作，在库区会接触到刺激性的酸、碱等气体。

九、知识及教育水平要求

（一）仓库管理知识；
（二）计算机基础知识、办公软件知识；
（三）化工材料知识。

十、岗位技能要求

（一）具有良好的领导沟通技能；
（二）能熟练运用办公软件；
（三）熟悉各种化工材料的性能；
（四）能熟练使用灭火器。

十一、工作经验要求

大学专科以上学历，具备3年以上相关工作经验。

十二、其他素质要求

任职者需具有健康的体魄，充沛的精力；强烈的责任心；工作细致耐心；无特殊性别与年龄要求。