幼儿园教职工量化考核表
?得分情况：
考核内容考核要求考核细则自评总评?
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师德
（20分）
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?热爱本职工作，尊重幼儿及幼儿家长；态度亲切温和，讲话文明，为人师表。1、违反教师职业道德规范之一者扣2分；2、搬弄是非，传递闲话，闹不团结，一次扣积分4分。3、与园内同志或家长吵架，一次扣分3分，骂人一次扣分2分，打人一次扣分5分，并承担医药费及一切经济损失；4、有意见不正面提，故意顶撞、吵闹、恶语伤人，一次扣分3分。5、不服从工作安排，经劝说仍不服从，并故意吵闹，扣分3分，情节严重者，在此期间停职反省，停职期间不发工资。6、因教师个人行为给单位造成经济损失的，按全额给予赔偿。7、对幼儿态度简单粗暴，有语言暴力一次2分，有体罚或变相体罚幼儿的一次扣4分；8、在各级报刊杂志上发表文章的可加3分。??考 勤
?(10分）按时出勤，工作态度端正，具备良好的工作作风。服从组织安排，完成组织临时交办的任务。1、不能按时出勤，迟到一次扣0.5分,早退一次扣0.5分,旷工一天扣3分，替签到者双方各扣2分，无当月全勤奖。2、病假3天扣1.5分，事假一天扣1.5分，无当月全勤奖。3、婚、丧、嫁、娶按规定执行。4、人工流产第一次享受规定日期，第二次按事假处理。5、幼儿在园期间，没有监守岗位者，串班、聊天、打电话者、接待客人等一次扣3分。 6、如果学校有特殊情况安排临时值班，没有按照规定值班者一次扣3分。7、病、事假必须提前一天履行请假手续方能离园，（紧急情况特殊处理）否则作旷工处理；病假需医生证明方可，办公时间每月请假4次按事假1天处理；私自换班一次扣积分2分。7、根据每月出勤表，幼儿出勤率高于95％可加分2分，小班可放宽2％。? ??保教工作量
(30分）履行岗位职责，积极参加政治业务学习和相关政治活动，认真完成年工作量。按照幼儿园要求保质保量完成工作，能在本职岗位上取得优异的成绩，服务于学生，注重培养学生养成良好的生活和学习习惯，达到学生的满意。?1、班级按幼儿人数小班35人，中班40人，大班（学前班）45人标准，多一人每月每班超量加分0.3分（参考班级儿童出勤率高低计算）。2、教师不认真制定和执行教学计划，不按时按计划组织户外活动、备课、填写成长档案、教课、批改作业，各一次扣分2分。3、不按时填写、报送饭餐表及各种表册和材料，一次扣分3分。4、教师不得将自己小孩放在本班内。上班时间干私活，接待客人、午睡不及