密
号级
分类
ＵＤＣ
编号
岸中好如／、冬
硕士学位论文
Ｇ表黹依行员工敌勒体糸
优化研究
Ｒｉ
学位申请人姓名：晚香
ｇ
申请学位学生类别：＋项士
工
申请学位学科专业：有箐理
指导教师姓名：邛红平教梭
企业指导教师姓名：马全丽
磧士学位论文
＇
ＭＡＳＴＥＲＳＴＨＥＳＩＳ
硕士学位论文
论文题目：Ｇ农商银行员工激励体系优化研
究
论文作者：阮晓莹
指邓红平
学科专业：工商管理
研究方向：人力资源管理
华中！学鄉与工商学院
２０２２年５月碩士学位论文
＇
ＭＡＳＴＥＲＳＴＨＥＳＩＳ
ＲｅｓｅａｒｃｈｏｎＳｔａｆｆＭｏｔｉｖａｔｉｏｎ
ＯｐｔｉｍｉｚａｔｉｏｎｏｆＧＲｕｒａｌ
ＣｏｍｍｅｒｃｉａｌＢａｎｋ
ＡＴｈｅｓｉｓ
ＳｕｂｍｉｔｔｅｄｉｎＰａｒｔｉａｌＦｕｌｆｉｌｌｍｅｎｔｏｆｔｈｅＲｅｑｕｉｒｅｍｅｎｔ
ＦｏｒｔｈｅＭＢＡｄｅｇｒｅｅｉｎＣＣＮＵ
Ｂｙ
ＲｕａｎＸｉａｏｙｉｎｇ
ＰｏｓｔｇｒａｄｕａｔｅＰｒｏｇｒａｍ
ＣｅｎｔｒａｌＣｈｉｎａＮｏｒｍａｌＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙ
－
Ｓｕｅｒｖｉｓｏｒ：ＤｅｎＨｏｎｉｎ
ｐｇｇｐｇ＾
産
ＡｃａｄｅｍｉｃＴｉｔｌｅ：ＰｒｏｆｅｓｓｏｒＳｉｎａｔｕｒｅＩ
ｇ
Ａｐｐｒｏｖｅｄ
Ｍａ３０２０２２
ｙ，耻学位论文
＇
ＭＡＳＴＥＲＳＴＨＥＳＩＳ
华中师范大学学位论文原创性声明和使用授权说明
原剞性声明
本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师指导下，独立进行研宄工
作所取得的研宂成果。除文中已经标明引用的内容外，本论文不包含任何其他个
人或集体已经发表或撰写过的研宂成果。对本文的研宄做出贡献的个人和集体，
均己在文中以明确方式标明。本声明的法律结果由本人承担。
：日：２０２２５３０日
．作者签名期年月
学隹袼文权权使用授权书
、：
学位论文作者完全了解华中师范大学有关保留使用学位论文的规定，即
研宄生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属华中师范大学。学校有权保
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、
借阅；学校可以公布学位论文的全部或部分内容，可以允许采用影印缩印或其
它复制手段保存、汇编学位论文。（保密的学位论文在解密后遵守此规定）
：论，。
保密论文注释本学位文属于保密在年解密后适用本授权书
非保密论文注释：本学位论文不属于保密范围，适用本授权书。
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作者签名导师签名：哪＾
：０５３０２０２２５０
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本人经认真阅读高校学位论文全文数据库发布章程，同意将本
“”“
ＣＡＬＩＳ
人的学位论文提交高校学位论文全文数据库中全文发布，并可按章
”
一
。：：二
程中的规定享受相关权益同意论文提交后滞后□半年□年：□年发
布
作者签名导师签名：
２０２５：２２５３
日期：２年月３０日日期２０年月０日硕士学位论文
＇
ＭＡＳＴＥＲＳＴＨＥＳＩＳ
摘要
。
当前，我国经济金融面临的不确定因素仍然较多经济运行的周期性、结构
一
性问题依然存在。银行作为金融体系的重要员，有责任防范和化解自身经营业
务的相关风险，合规经营，稳定经营成为银行的立身之道，而保持稳定的关键在
于人，只有最大程度地调动员工的工作主动性，发挥专业特长，提高服务质量，
提升使命感和忠诚度，才能为银行的发展谋得优势。因此，对员工进行激励成为
银行人力资源管理的关键环节。
一
Ｇ农商银行是在原Ｇ农村合作银行的基础上经股份制改造而成立的家地方
。
性法人金融机构。是服务三农，改善当地民生的主力军近年来，为了员工队伍
一
，Ｇ
的稳定性，优化人力资源配置农商银行采取了系列激励措施，比如制定绩
效分配方案，加强员工素质培训，加大人才引进，提高福利水平，不断完善内部
一
激励制度，但是仍然有些待改进之处，比如存在员工绩效考核不公、福利激励
一
不明显、员工缺乏发展机会、企业文化力度薄弱等，为了进步提升员工的满意
度、忠诚度和幸福感，本文基于此，展开了相关问题的系列研宄，并提出对应优
化对策，本文认为可以从绩效考核方案、福利发放制度、员工职业发展管理、企
业文化建设四个方面来着手。
本文以Ｇ农商银行为研宄对象，通过问卷调查的方式，对员工激励的手段进
行现状分析和总结，对发现的问题进行归纳和概括，以相关激励理论为基础，深
一
入研宄后，联系具体实际，找到目前激励措施中些达不到预期效果或与所要达
成的目标效果相悖的激励措施，根据实际，有针对性的优化改进，完善其激励体
系，增强该企业的员工的责任感和归属感，并且充分挖掘员工潜力，保障员工队
伍的稳定性和高效性，提高工作积极性，为提高Ｇ农商银行的市场竞争力带来有
。Ｇ
益探索通过本文的研宄，加强自身对于激励和管理的理论认识，与此同时对
农商银行的激励体系进行优化，进而为提高员工素质，实现管理效率的提升提供
了新思路。
：Ｇ工
关键词农商银行；员激励；优化
Ｉ