西南财经大学
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学位申请人：
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摘要
摘 要
我国一直倡导以“为人民服务”、“以人民群众为中心”为党员精神，
特别是党员领导干部群体更要全心全意服务人民，始终坚持做人民的公仆。
所以，研究“公仆型领导”具有重大意义。关于公仆型领导的研究，我国相
较于西方国家起步较晚。而我国关于公仆型领导的研究大多是基于概念性的，
较少基于实证研究。本研究检验了每日公仆型领导与员工次日任务绩效之间
的关系，以及员工当日工作目标进展、员工次日活力和员工成长需求强度的
作用，据此提出六个研究假设。
本研究采用经验取样法，并使用了现有的测量工具。日志调查分为两个
阶段展开。首先，在日志调查前的周五发放一份调查问卷。第二，在后续的
连续 10个工作日内每天发放两份调查问卷。最后共计获得个体间层面的88
份有效问卷，个体内层面的 837份有效问卷。本研究运用 SPSS 20.0、Mplus 7.4
以及 R软件进行数据分析，采用多层次路径分析来检验假设。最终，对研究
结论，理论贡献，管理启示，研究局限以及未来研究方向进行了探讨。
本研究得到以下六个主要结论：（1）每日公仆型领导正向影响员工当日
工作目标进展；（2）员工当日工作目标进展对员工次日活力具有正向影响；
（3）员工次日活力对员工次日任务绩效具有正向影响；（ 4）员工当日工作
目标进展和员工次日活力，在每日公仆型领导与员工次日任务绩效之间存在
链式中介作用，即每日公仆型领导通过促进员工当日工作目标进展来提高员
工次日活力，从而提高员工次日任务绩效。（5）员工成长需求强度在每日公
仆型领导与员工当日工作目标进展之间的正向关系中起到调节作用，当员工
成长需求强度越高时，每日公仆型领导与员工当日工作目标进展之间的正向
关系越强，反之越弱。（6）员工成长需求强度调节每日公仆型领导与员工次
日任务绩效之间的链式中介作用，员工成长需求强度越高，链式中介作用越
强，反之越弱。
I
每日公仆型领导对员工次日任务绩效的影响：基于链式中介模型的日志研究
本研究从以下三方面对现有文献形成贡献：（1）采用日志研究法并从动
态视角探讨公仆型领导的作用机制，丰富了公仆型领导的理论研究；（2）选
取员工当日工作目标进展和员工次日活力为链式中介，揭开了每日公仆型领
导与员工次日任务绩效之间的“黑箱”；（3）强调员工成长需求强度的调节
作用，加深了对公仆型领导产生影响的边界条件的理解。
本研究提供了一些管理实践启示。首先，探讨每日公仆型领导对员工次
日任务绩效的影响机制有助于企业推进这种领导风格，促进组织运行。其次，
本研究揭示其影响机制有助于从业者了解员工绩效流程。最后，研究发现员
工成长需求强度的调节作用，提示了从业者应重视对员工成长需求的满足。
关键词：公仆型领导工作目标进展活力任务绩效成长需求强度经验取样
法
II