中图分类号C936
学校代码10147
公开
UDC
658
密
级
辽宁工程技术大学
全日制硕士学位论文
企业专业技术人员职业成长
对离职倾向的影响研究
Research on the Influence of Career Growth
on Turnover Intention of Professional
Technician in Enterprises
作者姓名
彭琬婷
学
号471920798
导师姓名唐艺军（副教授）
副导师姓名
培养单位
研究方向
申请学位
学科专业
管理学硕士
企业管理
工商管理学院
组织行为学
二○二二年六月
致谢
盛年不重来，一日难再晨。
犹记2015年的秋天，第一次来到滨海小城，踏入工大校园，海风里都充满
着对未来无限的畅想与期望。人生也未有几个八年，更只有一次青春。我曾在无
数个夜晚听到聚龙湖畔的树叶沙沙作响，也见过朝升的太阳暂驻于首山之中，在
每次春秋变换后大致了解校园里每一种花开放的时节。我见证了图书馆的开工与
竣工，称赞新修建成的太阳石雕塑构思巧妙，感叹不知不觉中校园变得更加充实
美好，也深深感恩在这段时光中获得的一切。
三年的研究生生涯中，我曾因未来迷茫过、为磨砺痛苦过，但幸而得到众
多老师、同窗伙伴和家人的帮助。感谢我的导师唐艺军老师，他不仅在我的学习
生涯中给予我很多帮助，也给予我家人般的关怀与温暖，教会我很多人生哲理。
从我的导师身上，我学到了朴实无华、坚韧顽强、无私奉献的太阳石精神。感谢
工商管理学院的其他老师，他们严谨的教学、对学术的精益追求的态度激励我完
成学业，使我感慨颇多，也将深远影响我的工作生涯。我真诚地希望在我求学过
程中遇到的每一位良师都能万事顺遂、桃李芬芳。感谢我的室友和朋友们，我会
永远记得我们曾一起在操场晨跑和前往教学楼时一路的欢笑。感谢我的家人，在
我最需要关怀的时候永远都能给我支持和陪伴，告诉我人生之路不可能一帆风顺，
成功有很多种定义，最重要的是做好自己、勇敢前行。
初来工大时，并不知道宁远城中会有这么多美好的回忆和故事，初识工大
各位师长时，并不知道自己会有这样的收获与成长，初见众多益友时，并不知道
会得到这么珍贵的关怀与陪伴。时光匆忙，回忆漫长，我的求学之路进入尾声。
希望在以后的日子里，不辜负我的求学生涯，不辜负老师们的尊尊教导，诚朴求
是、博学笃行，不辜负自己最初的梦想。
及时当勉励，岁月不待人。
摘要
随着我国成功迈入创新型国家行列，专业技术人员在企业中的关键作用日益凸显。近
年来企业间对专业技术人员的竞争越发激烈，专业技术人员跳槽率持续走高。专业技术人
员是企业产品开发、创新改革的骨干力量，专业技术人员的频繁离职会严重影响企业发展
战略、削弱企业的核心竞争力，对企业产生众多负面影响。因此，聚焦专业技术人员离职
的影响因素有重要的研究意义。
研究首先明确专业技术人员概念，梳理职业成长、工作内嵌入、离职倾向的概念及
相关理论，其次运用案例分析、半结构化访谈、问卷等方式探究了专业技术人员离职特点
以及专业技术人员离职倾向的重要影响因素，在此基础上建立了专业技术人员职业成长
与离职倾向关系的模型框架。最后，通过对 257名专业技术人员的问卷研究，分析了专业
技术人员职业成长、工作内嵌入、离职倾向的关系以及专业技术人员职业成长影响离职倾
向的机制。具体研究结论如下：
（1）阐述了专业技术人员职业成长与离职倾向的关系。结合具体案例和专业技术人
员离职倾向影响因素质性研究结果，明确了职业成长是影响专业技术人员离职倾向的重要
因素。
（2）构建了专业技术人员职业成长对离职倾向的影响模型。实证结果表明，专业技
术人员职业成长负向影响离职倾向；专业技术人员职业成长正向影响工作内嵌入；专业技
术人员工作内嵌入负向影响离职倾向；专业技术人员工作内嵌入在职业成长对离职倾向的
影响中有显著中介作用，组织联系维度在职业成长的组织回馈增长、职业目标进展维度和
离职倾向中起到部分中介作用，组织匹配维度、组织牺牲维度分别在职业成长的组织回馈
增长维度和离职倾向之间起到部分中介作用，在职业能力提升维度和离职倾向之间起完
全中介作用。
（3）提出了降低专业技术人员离职倾向的建议。根据专业技术人员个性特点与工作
内容，结合实证结果，围绕职业成长、工作内嵌入两个角度提出降低专业技术人员离职倾
向的建议，为企业制定人力资源管理实践提供帮助。
该论文有图 12幅，表 39个，参考文献 72篇。
关键词：专业技术人员；职业成长；工作内嵌入；离职倾向