吉林大学硕士学位论文原创性声明
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学位论文作者签名：
日期：2022年5月 27日
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论文级别：硕士□博士
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学科专业：企业管理
论文题目：数字赋能化知识转移对创新绩效的影响研究
作者签名：
指导教师签名：
2022年 5月 27日
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摘要
数字赋能化知识转移对创新绩效的影响研究
当全球进入工业 4.0时代，数字技术已经逐渐渗透到各类领域和各个产业，
无论是分析消费者需求，还是产品的生产研发，以及公司的运营管理，都要借助
以互联网、大数据、云计算等为代表的数字技术。当前，数字平台已经成为全球
数字经济不可忽视的存在，它是数字技术、数字产品和数字化信息服务的提供方，
为传统企业进行数字化转型提供基础设施和底层架构，数字平台通过“赋能”的方
式帮助传统企业提升应对难以预测和动态变化环境的数字能力，助推传统企业实
现数字化转型和升级。本文以被数字赋能的企业为研究对象，这类主体大都是缺
乏数字能力和数字基础设施的传统企业，由于其自身拥有一套长期形成的组织惯
例，仍采用传统的经营模式进行管理运营和生产活动，数字化、信息化程度较低，
难以利用数字技术解决组织内的实际问题，从而影响企业的工作效率和创新绩
效，因此需要将数字赋能上升到战略层面，在组织结构、管理模式以及生产方式
等诸多方面确定并实施数字化转型。所以在数字化时代，传统企业如何与互联网
进行顺利嫁接并实现知识的成功转移，更好地运用互联网技术来提高企业适应内
外部环境不断变化的动态能力，从而提升企业的创新绩效是目前传统企业必须要
思考的问题。
针对上述问题，现有的研究较为匮乏，主要体现在：第一，近几年由于受到
数字技术飞速发展的影响，学术界基于赋能理论逐渐开始对数字赋能展开研究，
但是较多地停留在界定概念和内涵方面，有待进一步开展研究；第二，目前对于
知识转移的研究虽然已成体系，但是较少学者顺应时代发展将数字赋能与知识转
移相结合提出议题；第三，在数字赋能情境中企业应更有针对性地提升哪些方面
的动态能力的相关研究也有待拓展。为此，本研究以知识转移理论和动态能力理
论为基础，以被数字赋能的企业为研究对象，构建了数字赋能化知识转移对创新
绩效的主效应模型，并验证动态能力在两者之间起到的中介作用，探讨在数字赋
能情境下知识转移通过动态能力促进企业获得更高的创新绩效作用机制。
本文共发放 285份问卷，剔除未通过筛选项、作答时间过短、所选答案均为
同一选项的无效问卷，最终获得有效问卷 231份，并运用 SPSS25.0和AMOS24.0
等统计分析工具对数据进行描述性统计分析、同源性偏差检验、信效度检验、相
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