医药代表职业生涯规划
王化文 2013年5月13日
【目的】
帮助个人确认职业发展的目标 鞭策自己努力工作 有助于个人抓住重点并引导自己发挥潜能 明确自己职业发展的通道 培训职业生涯规划及生涯的决策能力
为什么要进行职业生涯规划？
放牛娃故事……
新业务员的职业生涯规划第一节：目的与动机！
下面是一位记者和一个放牛娃的对话.记者问:"你为什么放牛啊?"娃娃答:"为了攒钱呗!"记者又问:"那攒钱干嘛呀?"娃娃说:"为了讨老婆."记者继续问:"为什么要讨老婆呢?"娃娃又答道:"为了生娃!"记者追问着:"为什么要生娃呢?"娃娃思考了几秒,答道:"为了放牛啊!"
新业务员的职业生涯规划第四节：对个人因素的分析
美国萨柏职业生涯阶段理论：
人的职业发展划分为五大的阶段。
1、成长阶段：0-14岁；经历对职业从好奇、幻想到兴趣，到有意识培养职业能力的逐步成长的过程。萨柏将这一阶段，具体分为3个成长期：
幻想期（10岁之前）：儿童从外界感知到许多职业，对于自己觉得好玩和喜爱的职业充满幻想和进行模仿兴趣期（11-12岁）：以兴趣为中心、理解、评价职业，开始作职业选择能力期（13-14岁）：开始考虑自身条件与喜爱的职业相符合否，有意识的进行能力培养
新业务员的职业生涯规划第四节：对个人因素的分析
美国萨柏职业生涯理论：
人的职业发展划分为五大的阶段。
2、探索阶段：15-24岁，择业、初就业。也可以分为3个时期试验期（15-17岁）：综合认识和考虑自己的兴趣、能力与职业社会价值，就业机会，开始进行择业尝试；过渡期（18-21岁）：进入劳动力市场，或者进行专门的职业培训尝试期（22-24岁）：选定工作领域，开始从事某种职业
新业务员的职业生涯规划第四节：对个人因素的分析
美国萨柏职业生涯理论：
人的职业发展划分为五大的阶段。
3、建立阶段：从25-44岁为建立稳定职业阶段尝试期（25-30岁）：对初就业选定的职业不满意，再选择、变换职业工作，变换次数各人不等，也可能满意初选职业二无变换；稳定期（31-44岁）：最终职业确定，开始致力于稳定工作
新业务员的职业生涯规划第四节：对个人因素的分析
美国萨柏职业生涯理论：
人的职业发展划分为五大的阶段。
4、维持阶段45-64岁：劳动者一般达到常言所说的“功成名就”情景，已不再考虑 职业工作，只力求维持已取得的成就和社会地位5、衰退阶段达到65岁以上：其健康状况和工作能力逐步衰退，即将退出工作，结束职业生涯
新业务员的职业生涯规划第四节：对个人因素的分析
0岁默默酝酿1岁闪亮登场10岁天天向上20岁远大理想30岁基本定向40岁奋发图强
50岁处处吃香60岁告老还乡70岁打打麻将80岁晒晒太阳90岁躺在床上100岁挂在墙上
美国萨柏职业生涯理论：
人的职业发展划分为五大的阶段。