关于学位论文独创声明和学术诚信承诺
本人向河南大学提出硕士学位申请。本人郑重声明：所呈交的学位论文是本人在导
师的指导下独立完成的，对所研究的课题有新的见解。据我所知，除文中特别加以说明、
标注和致谢的地方外，论文中不包括其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包括其
他人为获得任何教育、科研机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同事对
本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。
在此本人郑重承诺：所呈交的学位论文不存在舞弊作伪行为，文责自负。
学位申请人（学位论文作者）签名：
2022 年 6 月1 日
关于学位论文著作权使用授权书
本人经河南大学审核批准授予硕士学位。作为学位论文的作者，本人完全了解
并同意河南大学有关保留、使用学位论文的要求，即河南大学有权向国家图书馆、科研
信息机构、数据收集机构和本校图书馆等提供学位论文（纸质文本和电子文本）以供公
众检索、查阅。本人授权河南大学出于宣扬、展览学校学术发展和进行学术交流等目的，
可以采取影印、缩印、扫描和拷贝等复制手段保存、汇编学位论文（纸质文本和电子文
本）。
（涉及保密内容的学位论文在解密后适用本授权书）
学位获得者（学位论文作者）签名：
2022 年 6 月1 日
学位论文指导教师签名：
0
2022 年 6 月1 日
摘要
如今，我国已经进入新时代，企业之间的竞争已经不仅仅局限于市场上，更发展到
人力资源方面的竞争，所以企业对于员工也越来越重视，并积极寻求员工与组织之间的
均衡发展。而目前，新生代员工已经成为我国劳动力市场上的主力军，新生代员工主要
是指出生在 1980年之后且已经进入职场的劳动力。但是，由于新生代员工在成长过程
中生活环境相对优越，很少直接面对困难和挫折，因此其抗压能力弱，心理也较脆弱。
加上在企业中的新生代员工由于工作模式相对固定，工作方式方法简单且缺乏挑战性。
因此，员工长时间地从事简单而重复的工作，不可避免的就会对工作失去激情，进而会
对自己从事的工作失去兴趣，最终产生工作倦怠的情况。目前，学术界对于新生代员工
已经进行了广泛研究，对于如何有效的缓解或解决新生代员工在工作中产生的工作倦怠
的问题也进行了广泛的探讨，但对于新生代员工的工作价值观对其工作倦怠的研究仍处
于起步阶段。
本文通过对相关文献的梳理，以社会认同理论为基础，从新生代员工的工作价值观
出发，研究新生代员工的工作价值观对员工工作倦怠的影响，并进一步探究组织认同在
两者之间的中介作用，以及变革型领导在工作价值观和组织认同之间的调节作用。本文
通过问卷调查法，以出生在1980年之后且已经参加工作的群体为研究对象，并使用
SPSS26.0和AMOS23.0对收集到的有效问卷进行数据分析，主要通过相关分析、信度
分析、同源误差检验、回归分析、Bootstrap分析等来检验本研究中提出的研究假设。得
出以下结论：
首先，新生代员工的工作价值观与工作倦怠之间呈负相关关系，且工作价值观的三
个子维度态度倾向、内在需求、职业道德也与工作倦怠之间存在负向相关关系。其次，
组织认同与工作倦怠之间呈负相关关系；组织认同在工作价值观与工作倦怠的关系中起
部分中介作用，且组织认同在工作价值观的三个子维度（态度倾向、内在需求和职业道
德）与工作倦怠之间也同样存在部分中介作用。最后，变革型领导在工作价值观与组织
认同的关系中起正向调节作用；变革型领导强化了组织认同在工作价值观与工作倦怠之
间的中介作用，即相对于低的变革型领导，越是高水平的变革型领导，会使个体表现出
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更高的工作价值观水平，进而会有更高的组织认同，最终降低其工作倦怠的程度。
通过研究分析，一方面可以丰富新生代员工的工作价值观对工作倦怠影响的相关理
论；另一方面也给予组织管理者实践启示，为管理者如何减少员工工作倦怠、提高员工
组织认同和工作价值观方面提供了一些建议。
关键词：新生代员工，工作价值观，组织认同，工作倦怠
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