学位论文数据集
中图分类号
论文编号
学位授予
单位代码
作者姓名
获学位专业
名称
F279.23
学科分类号
630.40
1001020220878
密
级
学位授予
单位名称
公开
10010
北京化工大学
2019200878
120202
刘俏
学
号
获学位专业
代码
企业管理
自选
课题来源
论文题目
关键词
论文答辩日期
研究方向
人力资源管理
新生代员工工作价值观的量表开发及其对工作绩效的影响研究
新生代，工作价值观，量表开发，工作绩效
2022年 5月 24日
论文类型
基础研究
学位论文评阅及答辩委员会情况
姓名
傅飞强
朋震
职称
副教授
副教授
教授
工作单位
学科专长
指导教师
评阅人 1
北京化工大学
北京外国语大学
北京化工大学
人力资源管理
人力资源管理
管理科学
评阅人 2
徐峰
评阅人 3
评阅人 4
答辩委员会主席
答辩委员 1
答辩委员 2
答辩委员 3
答辩委员 4
答辩委员 5
吴卫红
郑庆华
刘佳佳
滕达
教授
北京化工大学
北京化工大学
北京化工大学
北京化工大学
北京化工大学
管理学
会计学
工商管理
管理学
经济学
副教授
副教授
副教授
副教授
高歌
注：一.论文类型：1.基础研究 2.应用研究 3.开发研究 4.其它
二.中图分类号在《中国图书资料分类法》查询。
三.学科分类号在中华人民共和国国家标准（GB/T 13745-9）《学科分类与
代码》中查询。
四.论文编号由单位代码和年份及学号的后四位组成。
摘要
新生代员工工作价值观的量表开发及其对
工作绩效的影响研究
摘要
价值观作为一种稳定的个体特征，其作用于个体在日常生活各方面中
的行为选择和实施。组织管理学领域内，有关工作价值观的研究指出，其
取向将会影响员工的职业选择和工作产出。工作价值观研究成果在组织管
理领域中有着非常基础的使用诉求。本研究通过使用自编的新生代员工工
作价值观量表，对1990年后出生的新生代员工进行调查，探究这一群体
的工作价值观选择差异，并试图证明组织认同可以作为中介因素对工作价
值观与工作绩效之间的关系产生影响。本研究主要在以下四个方面得出了
一定的结论。
第一，针对新生代员工开发的工作价值观量表具备良好的内部一致性，
在结构效度与内容效度上也表现良好。该量表既丰富了工作价值观相关理
论，又补充了国内对于“90后”员工工作价值观的衡量方法。本量表包含
“机会条件因素”、“自我实现因素”、“保障因素”、“舒适因素”和“团队
与公平因素”总计五个维度。
第二，本文运用大样本数据，对不同代际的员工进行描述性分析。研
究得出员工工作价值观的所含维度在年龄、企业性质、职位级别等方面存
在显著性区别，但在性别上各工作价值观维度均无明显差异。
第三，本文通过对于文献的收集和分析提出工作价值观与工作绩效存
在相关关系，但此前的研究多以老一代员工为分析样本。因此，本文进一
步提出新生代员工工作价值观也会对工作绩效产生正向影响作用的假设。
经实证检验后，该假设在绝大多数的工作价值观维度上得到验证。
最后，本文对组织认同在上述实证关系中是否存在中介作用的问题进
行研究。最终验证结果表明，在除“舒适因素”与“保障因素”外的工作
价值观维度上，组织认同均体现出正向的中介作用，本文的研究成果在一
定程度上深化了“组织认同”、“工作价值观”与“工作绩效”之间的研究
理论。
关键词：新生代，工作价值观，量表开发，工作绩效
I
ABSTRACT
NEW EMPLOYEES' WORKING VALUES：SCALE
DEVELOPMENT AND ITS IMPACT ON WORK
PERFORMANCE
ABSTRACT
As a stable individual characteristic, values play a role in the choice and
implementation of individual behavior in all aspects of daily life. In the field of
organizational management, the research on work values points out that its
orientation will affect employees' career choice and work output. The research
results of work values have important practical significance in the field of
organization and management. This study investigates the new generation of
employees born after 1990 by using the self-made work values scale, explores
the differences in the choice of work values of this group, and tries to prove that
organizational identity can be used as an intermediary factor to affect the
relationship between work values and work performance. This study draws
innovative conclusions in the following four aspects.
First, the work values scale developed for the new generation of employees
has good internal consistency, and also performs well in structural validity and
content validity. The scale not only enriches the relevant theories of work values,
but alsosupplementsthe domesticmeasurement methodsof "post-90s"
employees' work values. This scale includes five dimensions: "opportunity
condition factor", "self realization factor", "guarantee factor", "comfort factor"
and "team and equity factor", which comprehensively covers the dimensions of
the current new generation of employees' choice of work values.
Second, this paper uses large sample data to make a descriptive analysis of
employees of different generations. The research shows that the dimensions of
employees' work values are significantly different in age, enterprise nature and
position level, but there is no significant difference in gender.
Third, through the collection and analysis of literature, this paper puts
III