韩宁硕士学位论文答辩委员会成员名单 姓名 职称 单位 备注 主席 杨正勇 教授 上海海洋大学经济 管理学院 孙丽 杨蓉 副教授 教授 华东师范大学经济 与管理学部 华东师范大学经济 与管理学部 4 摘要 “人才流失”问题对大多数公司而言都是一大难题，“智力密集型”企业尤 甚。恰逢A公司处于IPO的关键时期，作为A公司的上市牵头人，笔者发现，随 着业务做大，员工人数随之增多，员工间工作边界不清晰、跨部门沟通低效、高 级管理人员倚老卖老等问题开始暴露，使得中层设计师在学习机会、个人的职业 发展等方面产生焦虑，导致很多有上进心的中层设计师的满意度下降，人员流失 率提高，公司出现潜在危机。“中层设计师流失”问题对A公司的可持续发展愈 发构成“影响”。 本文研究的目标为A公司的中层设计师，通过“提出问题-总结已有研究-分 析问题-解决问题”这个路径展开论述。首先，笔者通过确定了本文研究的背景， 研究的目的和意义，研究的内容和方法等方式，提出了本论文想要研究的问题。 其次，笔者通过采用需求层次理论、双因素理论以及期望理论作为本论文的理论 依据，并对国内外学者对人才流失问题的观点进行归纳，较为系统的总结了目前 针对人才流失问题已有的研究成果。再次，通过对A公司中层设计师人才流失现 状及影响的描述，结合问卷调查的方法找出了A公司人才流失的主要原因，具体 分析出了问题所在。最后，笔者针对性的提出了一些解决中层设计师流失的对策， 为降低A公司中层设计师人才流失问题提供了较为可行的解决方案。 笔者通过找出A公司“中层设计师流失”问题背后的原因及对策，为同类型 企业的决策层对于公司在快速发展过程中“中层员工”离职问题产生的原因及 需采取的措施提供了些许借鉴。 关键词：人才流失，景观设计公司，中层设计师，对策 5