华东师范大学学位论文原创性声明
郑重声明：本人呈交的学位论文《包容型领导对组织公民行为的影响机制研究》，是在
华东师范大学攻读硕士/博士（请勾选）学位期间，在导师的指导下进行的研究工作及取得
的研究成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含其他个人已经发表或撰写过的研
究成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中作了明确说明并表示谢意。
作者签名
日期
2022年6月2日
华东师范大学学位论文著作权使用声明
《包容型领导对组织公民行为的影响机制研究》系本人在华东师范大学攻读学位期间在
导师指导下完成的硕士/博士（请勾选）学位论文，本论文的著作权归本人所有。本人同意华
东师范大学根据相关规定保留和使用此学位论文，并向主管部门和学校指定的相关机构送交
学位论文的印刷版和电子版；允许学位论文进入华东师范大学图书馆及数据库被查阅、借阅；
同意学校将学位论文加入全国博士、硕士学位论文共建单位数据库进行检索，将学位论文的
标题和摘要汇编出版，采用影印、缩印或者其它方式合理复制学位论文。
本学位论文属于（请勾选）
（）1.经华东师范大学相关部门审查核定的“内部”或“涉密”学位论文 *，
于
年
月
日解密，解密后适用上述授权。
（√）2.不保密，适用上述授权。
导师签名
作者签名
日期
2022年6月2日
* “涉密”学位论文应是已经华东师范大学学位管理办公室或保密委员会审定过的学位论文
（需附获批的《华东师范大学研究生申请学位论文“涉密”审批表》方为有效），未经上述部门
审定的学位论文均为公开学位论文。此声明栏不填写的，默认为公开学位论文，均适用上述授权）。
董夏宏硕士学位论文答辩委员会成员名单
姓名
杜刚
职称
教授
单位
备注
主席
华东师范大学
华东师范大学
华东师范大学
吕君
副教授
副教授
程贵孙
华东师范大学硕士学位论文
摘要
随着数字信息技术的迅猛发展，企业面临愈发激烈的外部竞争环境，员工仅
仅完成职责范围内的绩效行为已经不能适应组织发展的要求。在此背景下，组织
公民行为的重要性日益凸显，对于最大程度挖掘人才价值、使组织获得持续的发
展动能具有关键意义。根据以往学者有关组织公民行为的研究，领导者的管理方
式是影响公民行为的重要因素。过往研究已探讨了变革型领导和精神型领导等对
组织公民行为的促进作用，以及威权型领导对组织公民行为的抑制作用。但这些
领导方式皆起源于西方，与中国本土文化的契合度欠缺。作为近年来新提出的领
导方式，包容型领导的核心特质与中国传统思想中“海纳百川，有容乃大”以及
“兼容并蓄”的理念不谋而合。因此，基于中国管理情境的包容型领导研究，不
仅具有深厚的文化基础，更具有重要的实践意义。
本研究基于认知—情感个性系统理论（CAPS），构建了包容型领导影响组织
公民行为的双中介模型，基于认知路径和情感路径，引入组织自尊和情感承诺两
个变量，探讨其在包容型领导和组织公民行为之间的中介机制。同时，基于个体
文化价值观的差异，考察权力距离导向在包容型领导与组织公民行为之间的调节
作用。研究结果表明：（1）包容型领导显著正向影响组织公民行为及其两个维度；
（2）组织自尊在包容型领导与组织公民行为之间起中介作用；（3）情感承诺在
包容型领导与组织公民行为之间起中介作用；（4）个体权力距离导向在包容型领
导与组织公民行为的关系中起到正向调节的作用。本研究澄清了包容型领导与组
织公民行为关系的作用机制，在总结全文的基础上，从多个角度为管理者更好的
实施包容型领导，激励员工表现出积极的组织公民行为提出建议。
关键词：包容型领导；组织公民行为；组织自尊；情感承诺
I