硕士学位论文
非工作时间连通行为对反生产行为的影响研究
——基于道德许可理论视角
The Effect of Work Connectivity Behavior After-Hours on
Counterproductive Work Behavior: A Moral Licensing Theory
Perspective
作者：罗雷
导师：郭名教授
北京交通大学
2022 年 6 月
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签字日期：2022 年 6 月 4 日 签字日期： 2022 年 6 月 4 日
学校代码：10004 密级：公开
北京交通大学
硕士学位论文
非工作时间连通行为对反生产行为的影响研究
——基于道德许可理论视角
The Effect of Work Connectivity Behavior After-Hours on
Counterproductive Work Behavior: A Moral Licensing Theory
Perspective
作者姓名：罗雷学 号：19120703
导师姓名：郭名 职 称：教授
学位类别：管理学 学位级别：硕士
学科专业：企业管理 研究方向：人力资源管理
北京交通大学
2022 年 6 月
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致谢
杨柳依依，春风微拂，又是一年春好处。这个春天和其他的春天没有什么不同，
复苏的花草树木、回暖解冻的湖泊、依旧匆忙的人群。然而这个春天对我来说却是
独一无二的，连接着我从校园走向社会，学生生涯也将在此画上一个句点。时间过
的总是很快，四年之后又三年，不知不觉，在红果园已度过七个年头。入学之日却
仿佛仍在昨天，抬头看看那亚洲最高的大学校门，北京交通大学六个字承载了我的
青春时光。这里是学习的天堂，我忘不了来回穿梭于东校区主校区各个教室上课的
场景；这里是成长的舞台，我忘不了从PPT 演讲展示到写论文做项目的经历；这
里是生活的栖息地，我忘不了“明湖的鸭，益民吃瓜”的人间烟火气。感谢我的母
校——北京交通大学！
研究生生涯的学习成长，离不开各位老师同学的帮助、支持与鼓励。首先，感
谢我的导师郭名教授、叶龙教授。您们是那么的亲切友善，没有一点架子，与我们
也没有代沟，让我们没有顾虑，敞开心扉，在您们的带领下顺利走过研究生生涯。
在入学之初，帮我们规划学习与科研安排，让我们迅速进入状态，不至于蹉跎时光；
在研讨会中，我们相互交流，展开学术的讨论，碰撞思想的火花，给与我们合理可
行的建议，带领我们一点点进步；在生活里，我们亦师亦友，发月饼、送水果，一
起聚餐、运动，让我只身在北京也能感受到家的温暖。感谢两位老师，感谢您们的
培养与关怀！
在导师的带领下，许多同学和我一样也同聚“龙门客栈”，在这里也感谢师门
的各位同学！感谢刘云硕、胡丽丽等诸位师兄师姐，你们在我学习生活中给与了诸
多帮助。遥想刚步入研究生，踏入师门，对科研与项目还是懵懵懂懂，是你们一点
点带、手把手教。你们给我分享论文撰写、投稿经验，教我文献查找、数据分析实
用方法，帮助我确定论文选题并及时提供修改建议，感谢你们的耐心与细致！当然，
也要感谢和我同时加入师门的同门，以及可爱的师弟师妹们，研究生生涯我们相处
的时间最久，我们共同学习、共同帮助、共同进步，无论学习上还是生活上，与你
们的共同经历、形成的深厚友谊，都是我人生中的一笔宝贵财富！感谢你们！
最后，感谢我的父母与家人！近二十年的求学生涯，这一路来风风雨雨，离不
开你们默默的支持与辛勤的付出，感谢你们！你们是我最坚强的后盾，是我最牵挂
的人，也是我奋斗的不竭动力！
终点亦是起点，愿我们到达路的末端之时都不会后悔！
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北京交通大学硕士学位论文 摘要
摘要
随着数字化和信息化的时代进程，工作界限模糊已成为当代人生活的典型特
征。尤其是现代通讯技术的发展，打破了时空与距离的限制，使得人们随时随地都
能与他人保持联系。这为组织行为与工作生活也带来了深刻的影响，员工下班后也
随着“在线”，通过移动电子设备处理工作事务的现象也日益增多。从短期效益上
看，这种行为能够加快组织运转速度、提高工作效率，为组织带来诸多好处。但其
行为本身却加重员工的工作负担，占用了员工的休息时间，近年来其弊端也逐渐展
露出来，如干扰工作-家庭平衡、导致工作-家庭冲突、降低心理脱离水平、增强工
作疏离感等。除了对工作情绪以及工作-家庭领域的影响外，非工作时间连通行为
也有可能进一步对员工的工作行为产生影响。因此，有必要进一步明晰非工作时间
连通行为的“双刃剑”效应，研究非工作时间连通行为对组织中负面行为的影响。
本文尝试引入了道德许可理论来解释从非工作时间连通行为到反生产行为这
种先后道德行为选择不一致的现象，进一步构建了以心理特权为中介变量，道德认
同和道德推脱为调节变量的研究模型，深入探讨了非工作时间连通行为对反生产
行为的影响机制以及边界条件。基于 325 份调查问卷，通过实证分析，研究表明：
非工作时间连通行为对反生产行为具有显著的正向影响，心理特权在这一过程中
发挥了中介作用。此外，道德认同和道德推脱分别起到了不同的调节作用，道德认
同缓解了心理特权对反生产行为的正向影响，而道德推脱增强了心理特权对反生
产行为的正向影响，且道德认同与道德推脱进一步产生了有调节的中介效应。本研
究基于道德许可理论这样一个较新的视角，探讨了非工作时间连通行为对员工行
为的负向影响及边界条件，启示着管理者与组织成员要充分认识与合理利用非工
作时间连通行为，对有效管理以及减少员工反生产行为具有实践指导意义。
关键词：非工作时间连通行为；心理特权；反生产行为；道德认同；道德推脱；道
德许可理论
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