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ＵＤＣ______________________________编号______________________________
学术硕士学位论文
绿色变革型领导对员工绿色行为的
影响--一个有调节的中介模型
学 位 申 请 人 ： 田梅洁
学科专 业： 企业管理
指导教 师： 廖汉鲁副教授
答辩日期：2022.05.21 独创性声明
本人郑重声明：所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究
工作及取得的研究成果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方
外，论文中不包含其他人已经发表和撰写的研究成果，也不包含为获得华
东交通大学或其他教育机构的学位或证书所使用过的材料。与我一同工作
的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢
意。
本人签名日期 2022.05.21
关于论文使用授权的说明
本人完全了解华东交通大学有关保留、使用学位论文的规定，即：学
校有权保留送交论文的复印件，允许论文被查阅和借阅。学校可以公布论
文的全部或部分内容，可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文。
保密的论文在解密后遵守此规定，本论文无保密内容。
本人签名导师签名日期2022.05.21
摘要
摘要
随着科技的进步，我国的经济水平有了明显的提高。但由于经济高速发展造成了环
境严重破坏，这一后果引起了国家政府、企业以及学者们的重视，绿色环保成为各行各
业高度关注的话题。绿色可持续发展在企业竞争中占据越来越重要的地位，因此越来越
多的企业响应国家的绿色发展政策，提倡鼓励员工实施绿色行为。在此背景下，如何促
进员工绿色行为成为学术界的热议话题。已有研究表明，企业管理者的领导风格是影响
员工行为的关键因素，那么绿色变革型领导会对员工的绿色行为产生怎样的影响，以及
其影响机制是怎样发挥作用的，本文将对此做进一步讨论。
本文基于社会认知理论和社会信息加工理论，引入绿色自我效能作为中介变量和绿
色心理氛围作为调节变量，形成绿色变革型领导对员工绿色行为作用机制模型，深入分
析绿色自我效能的中介效应和绿色心理氛围的调节效应。运用 Spss24.0 和 Amos24.0 对
收集到的有效问卷数据进行分析验证，得到以下结论：（1）绿色变革型领导正向影响员
工绿色行为；（2）绿色变革型领导正向影响绿色自我效能；（ 3）绿色自我效能正向影响
员工绿色行为。（4）绿色自我效能在绿色变革型领导与员工绿色行为之间起中介作用；
（5）绿色心理氛围在绿色自我效能与员工绿色行为之间起正向调节作用；（6）绿色心
理氛围正向调节绿色变革型领导—绿色自我效能—员工绿色行为这一中介路径。
本文丰富了绿色变革型领导的作用机制研究和员工绿色行为影响因素研究。将社会
认知理论和社会信息加工理论与绿色环保领域结合，拓宽了其应用范围。总结研究结论，
根据研究结果为企业的可持续发展提供了实践启示。
关键词：绿色变革型领导；绿色自我效能；绿色心理氛围；员工绿色行为
I
Abstract
Abstract
With the advancement of science and technology, Chinese economic level has been
significantly improved. But environmental damage caused by economic development has
attracted the attention of governments, enterprises and scholars. Green sustainable
development occupies an important position in corporate competition. Therefore, more and
more enterprises encourage employees to implement green behaviors. In this context, how to
promote green behavior of employees has become a hot topic in academic circles. Existing
research has shown that the leadership style of enterprise managers is a key factor affecting
employee behavior. Then this article will discuss whether green transformational leadership
has an impact on employees; green behavior, and how its impact mechanism works.
Guided by social cognitive theory and social information processing theory, this study
introduced green self-efficacy and green psychological climate, constructed an overall
research model of green transformational leadership influencing employees; green behavior,
and analyzed in depth the mediating effect of green self-efficacy and the moderating effect of
green psychological climate. This paper uses Spss24.0 and Amos24.0 software to analyze and
validate the collected questionnaire data, and the following conclusions are obtained: (1)
green transformational leadership has a positive effect on employees; green behavior; (2)
green transformational leadership has a positive effect on green self-efficacy; (3)green
self-efficacy has a positive effect on employees; green behavior. (4)Green self-efficacy
mediates between green transformational leadership and employee green behavior; (5)Green
psychological climate positively moderates between green self-efficacy and employee green
behavior; (6)Green psychological climate moderates the mediating path of green
transformational leadership-green self-efficacy-employee green behavior.
This paper enriches the study of green transformational leadership and employees; green
behavior, broadens the scope of its application by combining social cognitive theory and
social information processing theory with the field of green. This study summarizes the
research conclusions and provides practical inspiration for the sustainable development of
enterprises according to the research results.
Key Words: green transformational leadership; green self-efficacy; green psychological
atmosphere; green behavior of employees
II 目录
目录
第 1 章 绪论 ..................... 1
1.1 研究背景 .................... 1
1.2 研究意义 .................... 2
1.2.1 理论意义 ................. 2
1.2.2 现实意义 ................. 3
1.3 研究方法 .................... 3
1.4 研究内容与框架 ............... 4
1.5 可能的创新点 ................... 5
第 2 章 理论基础与文献综述 .............. 7
2.1 理论基础 .................... 7
2.1.1 社会认知理论 ................ 7
2.1.2 社会信息加工理论 ............... 7
2.2 绿色变革型领导 ............... 9
2.2.1 定义 .................. 9
2.2.2 测量 ................ 10
2.2.3 影响结果 ................ 11
2.2.4 作用机制 ............... 12
2.3 员工绿色行为 ................. 14
2.3.1 定义 ................ 14
2.3.2 测量 ................ 15
2.3.3 影响因素 ............... 17
2.3.4 影响结果 ............... 19
2.4 绿色自我效能 ................. 20
2.4.1 定义 ................ 20
2.4.2 测量 ................ 21
2.4.3 相关研究 ............... 22
2.5 绿色心理氛围 ................. 23
2.5.1 定义 ................ 23
2.5.2 测量 ................ 24
2.6 研究述评 .................. 25
2.7 本章小结 .................. 26
第 3 章 研究假设与模型构建 ............ 27
III