学校代码：10200 研究生学号：RENSHA2022
分 类 号：F270 密级: 无
硕士学位论文
正念对员工创新行为的影响研究
Research on the Influence of Mindfulness on Employees;
Innovative Behavior
作者：任莎
指导教师：吕康银 教授
一级学科：工商管理
二级学科：企业管理
研究方向：人力资源管理
学位类型：同等学力
东北师范大学学位评定委员会
2022年11月
硕士学位论文
学位论文评阅专家及答辩委员会人员信息
论文题目 正念对员工创新行为的影响研究
作者 任莎
指导教师 吕康银 教授
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学
主席 房国忠 东北师范大学教授
位
张 肃 长春理工大学教授
论
文 盖国凤 东北师范大学教授
答 杨薇臻 东北师范大学 副教授
辩 委员
林晓宁 东北师范大学 副教授
委
员
会
独 创 性 声 明
本人郑重声明：所提交的学位论文是本人在导师指导下独立进行研究工作
所取得的成果。据我所知，除了特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含
其他人已经发表或撰写过的研究成果。对本人的研究做出重要贡献的个人和集
体，均已在文中作了明确的说明。本声明的法律结果由本人承担。
学位论文作者签名： 日期： 20221114
学位论文使用授权书
本学位论文作者完全了解东北师范大学有关保留、使用学位论文的规定，
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学位论文作者签名： 指导教师签名：
日 期： 20221114 日 期： 20221114
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摘 要
创新是企业可持续发展的动力，其创新能力决定企业整体的创新水平。管理学的学
者和企业的领导者不断提高对创新的重视程度，怎样激发员工产生创新思维，如何促进
员工实施创新行为，相关课题成为关注重点。现存国内外研究文献中，从领导风格层面
探究员工创新行为的成果较丰富，而从个体角度出发探究员工创新行为的研究不多。正
念是重要个体特质因素，但因其提出的时间较短，探究正念对员工行为影响文献较少，
而针对正念和创新行为影响关系的研究也非常有限。
本研究结果发现：员工的正念正向影响创新行为；正念正向影响工作繁荣；工作繁
荣正向影响创新行为；工作繁荣作为中介变量，正念通过工作繁荣对员工创新行为产生
影响；主管支持感作为调节变量，在正念和工作繁荣的关系中产生负向影响。本研究在
本研究将自我决定理论和社会交换理论作为主要理论基础，结合社会认知理论，以企业
中的员工为研究对象，考察中国组织情境下正念对员工创新行为的影响机制，将工作繁
荣作为中介变量，探究正念通过工作繁荣会对员工创新行为产生的影响关系。基于此，
将主管支持感作为调节变量，探究组织情境因素对正念和工作繁荣关系的调节机制。扩
充符合我国组织情境的创新行为研究，丰富创新行为的相关理论，以期为组织管理实际
提供有效理论依据，并为领导管理企业指引方向。本研究通过对前人理论研究的整理和
归纳，明确了正念、工作繁荣、创新行为、主管支持感的内涵定义。对过往相关测量量
表以及研究现状进行梳理和阐述，探讨各变量之间的关系，为理论研究提供依据，从而
提出本研究的假设和理论模型。根据过往研究对各变量的测量选用成熟量表进行样本获
取，通过发放问卷调查，获取有效样本341 份。本研究运用实证研究的方法，通过数据
分析，检验样本的信效度、进行验证性因子分析、相关分析等，并使用共同方法偏差检
验以确保数据的有效性，从而逐一检验本文的研究假说是否成立，并验证理论模型。此
基础上提出具有针对性的管理建议，研究结论丰富正念的理论研究，丰富并深化正念的
认知，同时指导企业管理实践。企业可以帮助具备低水平正念的员工，通过提高工作繁
荣，改善其工作行为，促进创新的产生，同时，企业可以加强主管的支持感，促使低水
平正念的员工感知更高水平的工作繁荣，从而激发员工产生创新行为。
关键词：正念；工作繁荣；员工创新行为；主管支持感
I
Abstract
Innovation is the driving force for the sustainable development of enterprises, and its
innovation ability determines the overall innovation level of enterprises. Scholars of
management science and leaders of enterprises continue to pay more attention to innovation.
How to stimulate employees; innovative thinking and how to promote employees; innovative
behavior have become the focus of attention. In the existing domestic and foreign research
literature, there are rich achievements in exploring employees; innovative behavior from the
leadership style level, while there are few researches on exploring employees; innovative
behavior from the individual perspective. Mindfulness is an important individual trait factor.
However, due to the short time it was proposed, there is less literature on the impact of
mindfulness on employee behavior, and research on the relationship between mindfulness and
innovation behavior is also very limited.
This study takes the self determination theory and social exchange theory as the main
theoretical basis, combines the social cognition theory, takes employees in enterprises as the
research object, examines the impact mechanism of mindfulness on employees; innovative
behavior in China;s organizational context, and takes work prosperity as the intermediary
variable to explore the impact of mindfulness on employees; innovative behavior through
work prosperity. Based on this, the supervisor;s sense of support is taken as a regulating
variable to explore the regulatory mechanism of organizational context factors on the
relationship between mindfulness and job prosperity. Expand the research on innovation
behavior in line with China;s organizational context, enrich the relevant theories of innovation
behavior, so as to provide an effective theoretical basis for organizational management
practice, and guide the direction for leaders to manage enterprises. Through sorting out and
summing up the previous theoretical studies, this study has clarified the connotation
definitions of mindfulness, job prosperity, innovative behavior and supervisor support. Sort
out and elaborate the relevant measurement scales and research status in the past, discuss the
relationship between variables, provide basis for theoretical research, and propose the
hypothesis and theoretical model of this study. According to previous studies, mature scales
were selected for the measurement of each variable, and 341 valid samples were obtained by
issuing questionnaires. This study uses empirical research methods to test the reliability and
validity of samples, carry out confirmatory factor analysis, correlation analysis, etc. through
data analysis, and use common method deviation test to ensure the validity of data, so as to
test whether the research hypothesis of this paper is established one by one, and verify the
theoretical model.
The results of this study found that: employees; mindfulness positively affects innovation
behavior; Mindfulness positively affects work prosperity; Work prosperity positively affects
innovation behavior; As an intermediary variable, work prosperity influences employees;
innovative behavior through mindfulness; As a moderator, supervisor support has a negative
impact on the relationship between mindfulness and job prosperity. On this basis, this study
II