所属职类职种：管理类执行职种
工作地点：
职位设立日期：

职位目的：（简要介绍该职位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。）
主持市场部日常工作，贯彻落实市场部相关制度，组织进行市场调研及营销规划、制定市场开发计划及广宣策划方案、对业务回款负责、指导并培训销售员促使其知识技能不断提高，协调市场部内外关系。

工作关系：（简要介绍该职位的汇报关系及在组织中的位置。）
直接上级：总经理或营销副总经理
同僚：其他部门的负责人
直接下属：业务员、广告宣传员、内勤

主要职责：
（描述该职位4-10项应负责任，包括主要活动和要达到的结果，所负责任、衡量标准与对该职位的绩销考评设置要综合考虑，衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽可能客观、量化数据以采集。）

序号
应负职责
衡量标准计划制定。针对市场状况进行SWOT分析，结合公司内外部资源制定营销规划与年度计划，负责细分市场客户定位及相应市场开发方案的制定与落实。

各项指标按期完成制度建设。贯彻落实集团总部、专业集团下发有关制度，主持市场部各项制度的制定与完善，按规定程序报批后在部门内部推行。

各项工作制度化
规范化业务管理。合理利用资源(气源、公共关系)，组织落实市场开发方案；主持对大客户的信用鉴别，长期客户的关系维护，重大合同的条款拟定、谈判、签约；解决业务发展难题；及时了解合同回款情况，关注合同回款中的异常情况并及时处理。

市场开发率
回款计划完成率市场调研与宣传。定期或不定期组织市场调研活动，并汇总分析，根据调研情况，主持策划市场宣传活动。

市场开发率人才培养：检查并指导下属的工作方法，组织部内员工培训和学习，促进员工知识技能的不断提高。

员工任职资格达标率
员工任职资格晋升率经营检讨与经验总结：主持召开部门例会，总结部门工作及工程进展情况，总结经验，分析问题；组织收集整理归档客户及部门内文件，保证市场部文件资料齐备。

计划完成率
资料齐备程度沟通协调。协调部门内员工关系，营造融洽、和谐的工作环境；协调本部门与公司内其它部门间关系，促进各部门团结、协作；协调本部门与政府机关、社会各界、行业等相关接口单位的关系。

工作氛围融洽
外部关系融洽配合公司公关。利用已有的各种业务关系和社会关系，配合公司外部联络或外部协调。

配合及时

任职要求：（列出此职位最低需要的基本要求、任职资格和素质等。）

适应年龄
25岁以上
适应性别
男

女

适应性别

所
需
学
历

高中
所
需
职
称

初级
适应
专
业
营销类

中专（职高）

中级

管理类

大学专科

高级

√
大学本科

硕士以上

任
职
资
格
工作经历：有3年以上销售工作经验,1年以上销售管理经验.
专长:
3年以上行业经验，熟悉行业市场发展现状；
有丰富的销售渠道，在房地产有深厚客户基础、熟悉城市工商企业分布；
具有团队管理和员工激励的经验；
具备优秀的人际沟通和解决实际问题的能力；
其他需要的事项:为人诚实，积极进取，有强烈的责任感和良好的团队协作精神。

素
质
要
求
组织领导能力 冲突管理能力 授权指挥能力 谈判能力 公共交际能力
沟通调节能力 语言表达能力 决策能力 计划协调能力 推理判断能力

职位依据：（主要填写编写本职位说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）

编制：（本职位说明书编写信息。）

编写：
批准：

审核：
编制日期：