吉林大学硕士学位论文原创性声明
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日期： 2022年 5月 20日

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论文级别：? 硕士□博士
学科专业：工商管理
论文题目：A国有银行宁波分行的年轻员工激励方式分析与优化
作者签名：
指导教师签名：
2022年 5月 20日

摘要
摘要
在新时代的背景下，各行各业快速发展，引进人才、留住人才、激发人才成
为了每个企业增强竞争力的关键所在。不少企业为了适应日新月异的环境变化，
激发企业的生机活力，越来越重视青年员工的培养。而在传统的国有企业里，“排
资论辈”的现象时有发生，个性鲜明的年轻员工进入国企工作，往往因为枯燥繁
琐的工作事务、单一复杂的晋升方式，看不到发展的方向，最终选择离职，从而
导致国企缺乏新生力量。因此，优化国有企业对于年轻员工的激励措施，提高员
工的工作积极性，让员工对企业有归属感、幸福感，显得尤为重要。
本文以 A国有银行宁波分行 90后年轻员工为主要研究对象，结合年轻员工
的成长背景和性格特征，通过文献研究、问卷调查、深度访谈、统计分析等方法，
研究年轻员工的激励偏好，针对 A国有银行宁波分行薪酬偏低且增速缓慢、考
核体系缺乏科学性、福利激励形式单一、培训方式有待完善、职业发展规划缺失、
晋升困难等现存的问题，从薪酬激励、绩效考核、福利形式、员工培训、职业发
展、晋升速度这六个方面提出符合 A国有银行宁波分行自身情况的改进措施，
从而激发年轻员工的积极性和主观能动性，焕发企业活力。
关键词：
国有银行，年轻员工，人力资源管理，员工激励
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