中图分类号
F276.7
学校代码
密级
10337
UDC
339
公开
研究生类别
全日制博士研究生
管理学博士学位论文
东道国制度压力对在越中国企业绩效影响机制研究
——人力资源本地化与人力资源自主权的中介作用
Study on the Influence Mechanism of Institutional Pressures
on the Performance of the Chinese Enterprises in Vietnam：
The Mediating Role of Localization and Autonomy of Human
Resources
作者姓名
学位类型
学科专业
研究方向
周丹妮
管理学博士
工商管理
企业管理
第一导师
第二导师
培养单位
虞晓芬教授
无
管理学院
答辩日
期：
2020
年
6月 28日

东道国制度压力对在越中国企业绩效影响机制研究：人力资源本地化与人力资源自主权的中介作用
东道国制度压力对在越中国企业绩效影响机制研究
——人力资源本地化与人力资源自主权的中介作用
摘要
当前，世界正经历着百年未遇之大变局，新冠疫情、大国博弈等因素正冲击
着世界经济，中国的“一带一路”建设也已进入深水区和攻坚期。越南地处“21
世纪海上丝绸之路”的关键枢纽位置，并已成为世界上经济发展最快的国家之一。
与前些年中越经济关系中“贸易热、投资冷”的状况有所不同，2018年中期以来，
中美贸易摩擦的不断加剧促使中国企业对越南的直接投资规模迅速增长。有研究
显示，中国企业在越南面临着“双重劣势”与中高级别的国家风险。如何应对来
自越南当地的制度压力，成为中国企业在越南经营的一个重要现实问题。
本研究基于新制度主义理论，结合资源基础理论、资源依赖理论，以在越南
经营的中国企业为例，试图发掘东道国制度压力对企业人力资源本地化、人力资
源自主权及其绩效的内在影响机制，以及人力资源本地化、人力资源自主权的中
介机制，并将基于企业高层管理者领导风格的相关研究，探索不同领导风格在其
中的调节机制。具体而言，本研究围绕以下几个问题展开研究：（1）东道国制
度压力如何直接影响在越中国企业绩效，不同维度的制度压力各自产生何种影响；
（2）东道国制度压力如何影响在越中国企业的人力资源本地化和人力资源自主
权；（3）人力资源本地化、人力资源自主权对在越中国企业绩效的影响程度如
何，这二者在东道国制度压力与企业绩效之间扮演者什么角色；（4）人力资源
本地化、人力资源自主权对在越中国企业绩效的影响机制在不同的领导风格下有
何区别，高层管理者的威权型领导风格和服务型领导风格是否会对上述关系产生
影响。
首先，本研究通过四家不同行业的在越中国企业进行探索性案例研究，采用
理论阐述、案例数据和模型构建三者相互印证的分析思路，探究了东道国制度压
力、人力资源本地化、人力资源自主权和企业绩效之间的逻辑关系，提出东道国
制度压力会显著影响人力资源本地化、人力资源自主权和企业绩效（其中强制压
力起负向影响作用；规范压力、模仿压力起正向促进作用），而人力资源本地化、
人力资源自主权也会正向促进企业绩效，从而初步论证了本研究构思的合理性。
其次，本研究基于现有研究成果，展开理论探讨与分层剖析，结合在越南实地企
业调研过程中所收集的资料，对探索性案例研究中得出的初始假设命题进行更为
深入的理论阐述，揭示出“东道国制度压力→人力资源本地化→企业绩效”、“东
I
。。。以下略