在文献综述和相关基础理论阐述基础上，本文首先分析了中小企业人力资源
管理实践和企业绩效的现状，提示了人力资源管理影响企业绩效的一般规律。其
次，通过问卷调查的设计和数据分析，利用社会统计软件spssl7.0的相关和回归功
能，分别论证了中小企业人力资源管理与企业绩效的关系，以及人力资源管理一
级指标与企业绩效的关系，得出了对应的回归方程。再次，根据人力资源管理与
企业绩效相互关系论证的结果，利用逻辑回归模型中的逐步筛选法对所有人力资
源二级指标进行了分析，构建了中小企业的最佳绩效模型。最后，结合实证研究
的结果，对中小企业人力资源管理提出了具体的优化对策。
通过本文的实证研究，得出了中小企业的最佳绩效模型。
通过模型验证，得出基于绩效的薪酬、信息传递和文化建设、绩效反愧培
训计划和内部升迁对组织绩效有积极的提升作用。针对人力资源管理存在的问题，
中小企业可以通过实施战略性薪酬管理、加强企业文化建设、加强员工的绩效管
理、实施系统的培训以及重视员工职业生涯管理等措施来进行优化。
关键词:人力资源管理，绩效管理，相关性分析，中小企业
==>>