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AF企业基层员工主观幸福感研究_MBA毕业论文DOC

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更新时间:2023/4/10(发布于山东)

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文本描述
A Dissertation Submitted to
Hebei University of Engineering
For the Degree of Master of Business Administration
Research on Subjective Well Being of
Grassroots Employees in AF Enterprises
Candidate:Wang Dan
Supervisor:Associate Prof. Guo Caiyun
AcademicDegreeApplied for:Masterof BusinessAdministration
Specialty:MBA
College/Department:School of Management Engineeringand
Business
Hebei University of Engineering
Dec, 2021

独创性声明
本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究
工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不含任何其他个人或
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机构的学位或证书而使用过的材料。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,
均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。本人完全意识到本声明的法律结果
由本人承担。
学位论文作者签名:
签字日期: 2021年 12月 14日
学位论文版权使用授权书
本学位论文作者完全了解河北工程大学有关保留、使用学位论文的规
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(保密的学位论文在解密后适用本授权说明)
学位论文作者签名:
导师签名:
签字日期: 2021年 12月 14日
签字日期: 2021年 12月 14日

摘要
摘要
当今社会发展中,人们在追求更高质量的物质生活水平的同时,更注重对“幸
福”的追求。十九大报告特别指出,要使人民群众获得感、幸福感、安全感更加
充实、更有保障、更可持续。在企业运营发展中,员工的幸福感直接影响着工作
绩效,提升员工“主观幸福感”已成为企业管理者和学术界共同关注的热点。因
此,对员工主观幸福感的研究,不仅可以增强企业对员工个体差异的认知,而且
可以提升员工积极高效工作的工作热情,从而实现提高整个企业组织的工作效率,
使企业的绩效得到大幅度提升,实现企业在一个积极、高效的工作氛围中健康、
良性、可持续发展。
本文以 AF企业基层员工作为研究对象,深入学习相关理论和文献资料,结合
AF企业实际,构建了主观幸福感量表,运用问卷和访谈的方法对 AF企业基层员
工主观幸福感现状进行调查,得出了 AF企业基层员工主观幸福感目前的现状。进
而,在此基础上结合文献资料和 AF企业实际情况设计了影响基层员工主观幸福感
因素量表,运用统计分析软件 SPSS对调查结果进行了信度效度分析,运用因子分
析方法得出了影响 AF企业基层员工主观幸福感主要因素,并结合个人认知、个体
需求、福利待遇、组织认同、价值意义五个维度找出该企业基层员工主观幸福感
低的原因。最后从个体获得幸福感能力、激励薪酬体系、员工对组织认同、人才
发展战略以及工作价值五个方面提出提升 AF企业基层员工主观幸福感的策略。
关键词:AF企业;基层员工;主观幸福感
I
。。。以下略