新增助力 弯道超越 力挽狂澜 决胜金秋 管理资源网保险资料下载门户网站 格局决定结局 过程决定结果 心有多大 舞台就有多大 关注点在哪里 成就就在哪里 做主管你看到什么？你想到什么？ 更高、更稳的收入 更多、更好的培训 还有更长、更久的事业 组织发展意念 唯有组织发展才能使我的收入高而稳定 借助别人100%成功的1%而让自己 100%的成功 这个夏天 只有一件事 人人新增，全员晋升 晨 星 计 划 早会项目运作 精英项目运作 分公司通过“晨星”项目运作全面围绕晋升进行业务推动，衡水中支紧跟分公司节奏设立项目组。 7月新基本法上线，借新基本法万元底薪优势，吸引更多新人，大力推动优增，实现优增扩军，同时结合总、分公司绩优体系与博士倡导的短期绩效倍增训练落地工作，最终实现产能提升和机构平台突破。 项目运作 助你腾飞 组织 扩军 1+1>2 ! 全员 新增员 重磅方案 全力出击员 人人送三人 组组有晋升 个人突破 团队突破 经营目标 新人八重礼 贯穿新人成长的 每个重要时刻 方案给力 第一重礼：学习有礼 免费学习真给力 第二重礼：衔训有礼 持续培训给奖励 第三重礼：上岗有礼 主管帮扶有惊喜 第四重礼：出勤有礼 学习还给人民币 第五重礼：实动有礼 出单额外还有利 第六重礼：转正有礼 正式员工装备齐 第七重礼：推荐有礼 公司出资你发展 第八重礼：晋升有礼 升官发财双获益 第一重礼：学习有礼 第一期新人班在机构召开，第二期中支统一召开。全程参加新人班返还100元培训费。 学习资料、午餐、讲师支持以及中支新人班的住宿费、会场会、餐费等全部免费支持 第二重礼：衔训有礼 衔训是新人的加油站； 不仅讲解保险基础知识 还额外赠送夏凉被一套。 备注： ①新人全程参加衔接训练 ②各机构组训老师每日将衔接训练的签到表、全景照片、小视频发送营销部韩秋阳、刘佳老师处报备。 第三重礼：上岗有礼 初进保险行业，有太多话想跟身边的亲朋好友说 但不知如何开口？ 在册主管帮扶小组新人在结训6天内召开亲友联谊酒会且结训后6天内上岗，奖励主管100元活动经费。 主管来助力 活动要求：除去主管及新人，亲友联谊酒会人数≥4人即算达标；各机构安排专人将活动全景照片、视频、签到表于召开次日发至营销部韩秋阳、朱少东邮箱进行报备。 第四重礼：出勤有礼 方案时间：2021 年8月1日-2021 年8月31日 方案对象：方案期间首次上岗的营销顾问 方案内容：新人自上岗次日起连续30天内出勤≥20天（包含周六），奖励800元出勤奖； 第五重礼：实动有礼 方案时间：2021 年8月1日-2021 年8月31日 方案对象：方案期间首次上岗的营销顾问 方案内容：新人自上岗次日起连续30天内出勤≥20天（包含周六），且上岗当月预收且承保达成两件且实动，奖励1500元活动津贴； 注：①与出勤有礼不可兼得，择高获取； ②考勤以钉钉系统调取为准，出勤天数包含周六; 。。。以下略